acca認(rèn)證中的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是什么？怎么算的？

　　想申請(qǐng)成為一個(gè)合格的ACCA會(huì)員，必須要滿足三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。事實(shí)上，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的范圍可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)您的想象，它可以包括：

　　在任何組織或部門的崗位，只要與財(cái)會(huì)領(lǐng)域相關(guān)；兼職工作；部分相關(guān)的崗位，只有一部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)工作，比如，ACCA講師；實(shí)習(xí)和志愿活動(dòng)。

　　總得來(lái)說(shuō)，工作的大部分時(shí)間用于會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)和認(rèn)證有關(guān)的活動(dòng)和任務(wù)上，或者稅務(wù)、破產(chǎn)和鑒證等其他相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的活動(dòng)和任務(wù)上的工作經(jīng)驗(yàn)均可。

　　ACCA的三年經(jīng)驗(yàn)無(wú)須一次性或在同一個(gè)崗位/一份工作完成。許多類型的工作都可計(jì)為PER。甚至包括您在成為ACCA準(zhǔn)會(huì)員以前所做的工作。

acca的工作經(jīng)驗(yàn)是怎么算的？

　　在My Experience記錄工作內(nèi)容時(shí)，您將會(huì)被要求提供工作崗位的細(xì)節(jié)，包括工作時(shí)長(zhǎng)以及花費(fèi)在會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)任務(wù)方面的時(shí)間百分比。這會(huì)讓ACCA官方計(jì)算出其中有多少時(shí)間可計(jì)入相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。比如，即便您的12個(gè)月的工作時(shí)間中只有一半用于完成會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)任務(wù)，那么6個(gè)月的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)仍然可計(jì)入PER，只不過(guò)您時(shí)間的積累速度比較慢而已。

哪些人可以簽署三年的工作經(jīng)驗(yàn)？

　　簽署三年工作經(jīng)驗(yàn)的人可以是和你工作緊密且了解您的工作狀況的任何人。他/她可以是您的直屬上司，您的HR，您的合作伙伴等等。如果簽署工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)師（PES）同時(shí)需要簽署您的績(jī)效目標(biāo)（PO）那么她/他需要是一名IFAC的成員。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA認(rèn)證中如何填報(bào)三年工作經(jīng)驗(yàn)？

　　學(xué)員回答TDM（Trainee Development Matrix，即學(xué)員發(fā)展矩陣）相關(guān)問(wèn)題，來(lái)記錄自己的工作績(jī)效，并需要上司的簽字認(rèn)可，之后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或書(shū)面的形式提交即可。

　　年度報(bào)告提交

　　每年的最后一個(gè)季度，ACCA會(huì)員申請(qǐng)者需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或書(shū)面的形式提交年度報(bào)告，陳述自己當(dāng)年的某要素領(lǐng)域的績(jī)效考核指標(biāo)及崗位工作時(shí)長(zhǎng)。

　　如果申請(qǐng)者受雇于ACCA黃金或白金級(jí)雇主，可無(wú)須填寫(xiě)詳細(xì)的TDM，只需在年度報(bào)告中聲明這一點(diǎn)即可。

　　設(shè)置考核條件與監(jiān)督人

　　會(huì)員申請(qǐng)者在工作中要有一名指導(dǎo)人對(duì)其在以下方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)：選擇績(jī)效考核的領(lǐng)域;設(shè)定要達(dá)到的工作績(jī)效的目標(biāo)和時(shí)間；提供適當(dāng)?shù)臈l件和支持;定期進(jìn)行審核評(píng)估。

　　指導(dǎo)人可以是申請(qǐng)人的直接上司、所在單位的部門經(jīng)理或其他個(gè)人。

　　ACCA非常注重知識(shí)的運(yùn)用和實(shí)踐，考試目的不在于篩選人才等級(jí)。另外，能夠成為ACCA會(huì)員的人大多事業(yè)上也相當(dāng)成功，也側(cè)面反映出ACCA對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考核也是幫助學(xué)員職場(chǎng)發(fā)展的一種方式。