對于acca sbl科目,可以按以下方式學(xué)習(xí):
首先,無需刻意去記憶各種模型和定義,因?yàn)樗鼈冊趯?shí)踐中很少被用到??荚囍饕疾斓氖菍?shí)際案例的理解,而非死記硬背的知識點(diǎn)。課程內(nèi)容的講解旨在教會你如何分析一個(gè)案例,因此,理解每個(gè)案例并主動思考是至關(guān)重要的,否則,即使將整本書背下來也毫無意義。
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其次,要高度重視歷年真題,因?yàn)榭荚囶}目與實(shí)際知識點(diǎn)的關(guān)聯(lián)度相對較高,這使得真題的重要性超過了其他任何一門課程。在復(fù)習(xí)過程中,你可以不必閱讀教材,但至少要研究三四套歷年真題,了解考官的出題思路,以及我們應(yīng)如何應(yīng)對。
最后,要有辯證思維。試卷中有很多題目要求你評價(jià)某一文件或某一做法。此時(shí),單純的夸贊或批判是不夠的,你需要從多個(gè)角度來審視問題。
SBL考試內(nèi)容及學(xué)習(xí)建議
SBL科目是BT《商業(yè)與技術(shù)》的進(jìn)一步延伸,與FR《財(cái)務(wù)報(bào)告》和APM《高級業(yè)績管理》也有一定的聯(lián)系。
主要內(nèi)容:公司管理,內(nèi)部控制與審核,識別、評估和控制風(fēng)險(xiǎn),專業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德,戰(zhàn)略定位及戰(zhàn)略決策,業(yè)務(wù)流程再造,IT技術(shù),項(xiàng)目管理,財(cái)務(wù)分析,人力資源管理。
學(xué)習(xí)掌握:掌握公司治理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等知識,并能夠在實(shí)際工作中加以運(yùn)用,具備職業(yè)判斷能力,通過有效的業(yè)務(wù)流程再造和結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施戰(zhàn)略,協(xié)調(diào)知識系統(tǒng)和IT系統(tǒng);在財(cái)務(wù)及其他資源有限的情況下進(jìn)行有效的項(xiàng)目管理和人力資源管理。
學(xué)習(xí)建議:注意題目所給的關(guān)鍵詞,題目需要與Model聯(lián)系。