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公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)讓個人專利給公司可以以工資薪金或者獎金的形式發(fā)放嘛？

來源 會計網(wǎng)
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公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)讓個人專利給公司可以以工資薪金或者獎金或者勞務(wù)報酬的形式發(fā)放嘛？
會計網(wǎng)用戶281 1年前 · 發(fā)起提問
會計網(wǎng)金牌專家解答

可以的，沒問題的哈。

王家權(quán) 1年前 解答
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相關(guān)問題

公司給外地農(nóng)民工發(fā)放的500元節(jié)日紅包需要交納個人所得稅嗎？適用稅率多少？
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）規(guī)定：第六條?個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。（九）偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國個人所得稅法>的決定》（中華人民共和國主席令第九號）規(guī)定：第二條?下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；......（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。第三條?個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
2021年12月10日
無住所個人取得數(shù)月獎金、股權(quán)激勵所得，如何劃分境內(nèi)所得和境外所得？
　數(shù)月獎金是指無住所個人一次取得歸屬于數(shù)月的獎金（包括全年獎金）、年終加薪、分紅等工資薪金所得，不包括每月固定發(fā)放的獎金及一次性發(fā)放的數(shù)月工資?！　」蓹?quán)激勵包括股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、股權(quán)獎勵以及其他因認(rèn)購股票等有價證券而從雇主取得的折扣或補(bǔ)貼。　　數(shù)月獎金和股權(quán)激勵屬于工資薪金所得，無住所個人取得數(shù)月獎金、股權(quán)激勵，均應(yīng)按照工資薪金所得來源地判定規(guī)則劃分境內(nèi)和境外所得。《公告》針對數(shù)月獎金和股權(quán)激勵的特殊情形，在工資薪金所得來源地判定規(guī)則基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定：　　一是無住所個人在境內(nèi)履職或者執(zhí)行職務(wù)時，收到的數(shù)月獎金或者股權(quán)激勵所得，如果是歸屬于境外工作期間的所得，仍為來源于境外的工資薪金所得?！　《菬o住所個人停止在境內(nèi)履約或執(zhí)行職務(wù)離境后，收到歸屬于其在境內(nèi)工作期間的數(shù)月獎金或股權(quán)激勵所得，仍為來源于境內(nèi)的所得?！　∪菬o住所個人一個月內(nèi)從境內(nèi)、境外單位取得多筆數(shù)月獎金或者股權(quán)激勵所得，且數(shù)月獎金或者股權(quán)激勵分別歸屬于不同期間的，應(yīng)當(dāng)按照每筆數(shù)月獎金或者股權(quán)激勵的歸屬期間，分別計算每筆數(shù)月獎金或者股權(quán)激勵的收入額后，然后再加總計算當(dāng)月境內(nèi)數(shù)月獎金或股權(quán)激勵收入額?！　⌒枰f明的是，高管人員取得的數(shù)月獎金、股權(quán)激勵，按照高管人員工資薪金所得的規(guī)則，劃分境內(nèi)、境外所得?！　∨e例：A先生為無住所個人，2020年1月，A先生同時取得2019年第四季度（公歷天數(shù)92天）獎金和全年獎金。假設(shè)A先生取得季度獎金20萬元，對應(yīng)境內(nèi)工作天數(shù)為46天；取得全年獎金50萬元，對應(yīng)境內(nèi)工作天數(shù)為73天。兩筆獎金分別由境內(nèi)公司、境外公司各支付一半。（不考慮稅收協(xié)定因素）　　2020年度，A先生在中國境內(nèi)居住天數(shù)不超過90天，為非居民個人，A先生僅就境內(nèi)支付的境內(nèi)所得，計算在境內(nèi)應(yīng)計稅的收入。A先生當(dāng)月取得數(shù)月獎金在境內(nèi)應(yīng)計稅的收入額為：
2021年12月24日
施工單位農(nóng)民工工資如何合理避稅？
首先：讓承包商創(chuàng)建一個薪水表，指明每人的工資額，工人在后簽署確認(rèn)書：資金是基于工資的支付。 關(guān)于工資如何避稅的問題 （1）盡可能安排工資，以允許從下面扣除稅前； （2）提高員工福利水平并減少名義收入； （3）可以采用推遲或高級的方法，每個月的工資收入大致持平； （4）納稅人盡可能長期分期領(lǐng)取勞動報酬。 其中：提高雇員福利水平和減少名義收入的方法有： （1）為企業(yè)提供住宿是合理避免個人所得稅避稅的有效方法； （2）商業(yè)提供假日旅游津貼； （3）購買保險公司的財富管理； （4）工資的一部分，其余的工資用發(fā)票償還； （5）給予稅務(wù)部門更多的福利待遇比例，更多的福利待遇； （6）以實物分發(fā)形式； （7）公積金超額支付（但相同的企業(yè)也面臨多付，好像重慶的繳款比例是確定的一樣）。 （8）公司提供員工福利設(shè)施。 例如：公司提供免費午餐或公司直接付款合作伙伴管理費；提供并安排免費醫(yī)療福利；使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；企業(yè)提供運輸；為員工的子女設(shè)立了教育基金，為員工和子女提供獎學(xué)金等。
2020年06月23日