2022年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題練習(xí)，附考點(diǎn)解析

　　2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱預(yù)習(xí)工作已經(jīng)開始了，在新考綱和教材出來前，考生都以做題方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)針對(duì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》出幾道真題給大家，看看正確率如何?

　　初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》不定項(xiàng)選擇題

　　資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個(gè)月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。因GD公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。已知,GD公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題：

　　1.GD公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( )

　　A.試用期滿周某考核不合格,再延長1個(gè)月試用期

　　B.試用期2個(gè)月

　　C.試用期內(nèi)甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　D.試用期月工資3500元

　　2.因GD公司無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是( )

　　A.應(yīng)提前30日書面通知GD公司而解除

　　B.可隨時(shí)通知GD公司而解除

　　C.不需通知GD公司即可解除

　　D.應(yīng)提前3日通知GD公司而解除

　　3.周某申請勞動(dòng)仲裁要求GD公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是( )

　　A.拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.試用期賠償金

　　D.未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資

　　4.對(duì)勞動(dòng)爭議終局裁決的下列表述中,正確的是( )

　　A.對(duì)該終局裁決不服,周某有權(quán)提起訴訟

　　B.對(duì)該終局裁決不服,GD公司和周某均不得提起訴訟

　　C.對(duì)該終局裁決自作出之日起生效

　　D.對(duì)該終局裁決不服,GD公司有權(quán)提起訴訟

　　正確答案

　　1、BD

　　答案解析

　　選項(xiàng)AB:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(≤2個(gè)月)。延長后的試用期總期限不應(yīng)超過法定最長期限(2個(gè)月)。選項(xiàng)D:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(4000×80%=3200元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2000元)。選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

　　2、B

　　答案解析

　　勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：

　　(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　　(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位有上述情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3、ABCD

　　答案解析

　　用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，選項(xiàng)ABC正確。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。題干中2020年7月31日周某入職，2021年6月1日周某才提出解除勞動(dòng)合同，延長的試用期周某己經(jīng)履行。選項(xiàng)D正確。

　　4、AC

　　“勞動(dòng)者”對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項(xiàng)AC正確。

　　來源：高頓初級(jí)會(huì)計(jì)題庫(APP)