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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動(dòng)合同。已知：D公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

3.關(guān)于趙某拒絕與D公司訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。

A: D公司應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B: D公司應(yīng)書面通知趙某終止勞動(dòng)關(guān)系

C: D公司應(yīng)繼續(xù)履行與趙某的口頭合同

D: 視為D公司已與趙某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

答案解析

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答案選 AB

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1、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動(dòng)合同。已知：D公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.高某應(yīng)提前一定期限以書面形式通知D公司方可解除勞動(dòng)合同，該期限為（）。 2、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動(dòng)合同。已知：D公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。 3、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動(dòng)合同。已知：D公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.關(guān)于D公司與高某訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中正確的是（）。 4、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動(dòng)合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.GD公司與高某、趙某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。 5、【資料6】2019年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5 000元。 2019年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動(dòng)合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4.高某應(yīng)提前一定期限以書面形式通知GD公司方可解除勞動(dòng)合同，該期限為（）。 6、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動(dòng)合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關(guān)于趙某拒絕與GD公司訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。 7、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個(gè)月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立1年期（試用期不計(jì)入合同期限）勞動(dòng)合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動(dòng)合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時(shí)，趙某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動(dòng)合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.關(guān)于GD公司與高某訂立書面勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中正確的是（）。 8、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同，約定周某試用期2個(gè)月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時(shí)解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個(gè)月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2021年9月30日，因未通過公司考核,周某試用期延長1個(gè)月。因D公司連續(xù)2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲機(jī)構(gòu)申請仲裁，該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。已知，D公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 9、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的GD公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1.高某可依法享受的最長年休假期限是()。 10、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的GD公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的高某向公司提出年休假申請。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.關(guān)于GD公司與孫某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。