【第4題】2022年下半年,實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形:(1)9月15日,已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。(2)臨近節(jié)假日,公司安排張某在國慶期間加班3天,其中占用法定休假日2天,占用周末休息日1天,張某日工資260元。(3)11月11日,處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害,住院治療3個月。(4)12月25日,G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作,次年5月8日,劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險,與G公司解除勞動合同。
要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
2.G公司向張某支付國慶期間加班工資可采取的下列方案中,符合法律規(guī)定的是( )。
A: G公司事后安排張某補休國慶節(jié)當天法定休假日,向其支付520元的加班工資
B: G公司事后安排張某補休國慶節(jié)2天法定節(jié)假日,向其支付780元的加班工資
C: G公司事后安排張某補休法定休假日,向其支付支付1560元法定休假日的加班工資
D: G公司事后未安排張某補休休息日,向其支付520元休息日的加班工資
用人單位依法即便安排勞動者在“法定休假日”工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資,即2*260*300%=1560元;用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作,“不能安排補休”的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資,260*200%=520元。
答案選 CD