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題目
【不定項選擇題】

【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標(biāo)準為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

1.根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（）。

A: 化工廠與李某約定的試用期符合法律規(guī)定

B: 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C: 雙方約定的試用期工資符合法律規(guī)定

D: 小李的試用期工資不符合法律規(guī)定

答案解析

本題的試用期不得超過2個月，A錯誤B正確。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，公司的試用期工資為3000×90%=2700元，最低勞動報酬2500元，因此公司試用期工資可以為2700元，D錯誤。

答案選 BC

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1、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標(biāo)準為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。2.2021年小李在化工廠可休的年假為（）天。 2、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標(biāo)準為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。3.根據(jù)以上信息，下列說法正確的有（）。 3、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標(biāo)準為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。4.根據(jù)以上信息，下列說法正確的有（）。 4、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當(dāng)?shù)氐钠骄べY為2500元/月，起付標(biāo)準為平均工資的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)仄骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 2.2021年小李在化工廠可休的年假為（?。┨?。 5、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當(dāng)?shù)氐钠骄べY為2500元/月，起付標(biāo)準為平均工資的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)仄骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 1.根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（?。?。 6、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當(dāng)?shù)氐钠骄べY為2500元/月，起付標(biāo)準為平均工資的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)仄骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 3.根據(jù)以上信息，下列說法正確的有（?。?/a> 7、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當(dāng)?shù)氐钠骄べY為2500元/月，起付標(biāo)準為平均工資的10%，最高支付限額為當(dāng)?shù)仄骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 4.根據(jù)以上信息，下列說法正確的有（?。?/a> 8、【第3題】2021年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進入甲公司上班，9月20日，甲公司與小李簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限1年，試用期3個月，試用期滿后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為2400元/月。2021年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫(yī)院治療2個月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。1.下列選項中，關(guān)于小李與甲公司的勞動關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（  ）。 9、【第3題】2022年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進入D公司上班，9月20日，D公司與小李簽訂勞動合同，合同約定：勞動合同期限1年，試用期3個月，試用期滿后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準為2400元/月。2022年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫(yī)院治療2個月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，D公司以下班途中不屬于工作場所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)D公司未為小李繳納工傷保險。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。1.下列選項中，關(guān)于小李與D公司的勞動關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（）。 10、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。因D公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁，該機構(gòu)作出終局裁決。已知，D公司實行標(biāo)準工時制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與周某對試用期的下列的約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。