客服服務(wù)
收藏本站
手機版
題目
【不定項選擇題】

2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 1、下列關(guān)于甲公司為王某辦理社會保險登記和費用繳納的表述中，不正確的是（　?。?

A: 甲公司應(yīng)當(dāng)自2014年7月1日起30日內(nèi)為王某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記

B: 甲公司應(yīng)當(dāng)自2014年7月10日起30日內(nèi)為王某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記

C: 王某個人每月繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為3000×3×8%=720（元）

D: 甲公司對于王某的試用期約定六個月合法

答案解析

答案解析選項AB：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；選項C：職工個人按照本人繳費工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，王某個人每月繳費數(shù)額為3000×3×8%=720（元）。選項D對于三年期的勞動合同，可以約定六個月的試用期。

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4、2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。王某領(lǐng)取失業(yè)保險的期限最長為（　?。?。 2、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3、王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，下列關(guān)于王某享受待遇的表述中，正確的是（　　）。 3、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標準為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 2、王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，下列關(guān)于王某住院期間的待遇，表述正確的是（　?。?。 4、（四）2009年1月10日，李海和王健簽訂《關(guān)于成立國利稅務(wù)師事務(wù)所普通合伙協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定；事務(wù)所負責(zé)人由執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人擔(dān)任，李海為執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人；各合伙人認繳的出資額、出資方式和出資比例為李海貨幣出資6萬元，占60%,王健貨幣出資4萬元，占40%,合計10萬元；合伙人因故意或者重大過失給事務(wù)所造成損失的，經(jīng)其合伙人一致同意，合伙人會議可以決議將其除名；合伙人會議行使的職權(quán)包括制定和修改事務(wù)所業(yè)務(wù)標準、程序等；合伙人定期會議召開15日前，臨時會議召開10日前，會議召開人應(yīng)將會議日期、地點、會議期限、審議事項、聯(lián)系人等事項書面通知全體合伙人；執(zhí)合伙人的職責(zé)包括召集和主持合伙人會議，主持事務(wù)所日常工作等。2009年3月，工商行政管理局向事務(wù)所頒發(fā)合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，合伙企業(yè)名稱為“國利稅務(wù)師事務(wù)所”，事務(wù)執(zhí)行人為李海。2009年8月18日，王健向李海書面提出：“由于合伙人之間沒有誠意合作下去，現(xiàn)提出散伙?！崩詈Ｎ赐?。2009年8月19日，事務(wù)所形成《關(guān)于所長外出期間事務(wù)所特別管理辦法》，該《辦法》對2009年8月31日至2009年11月30日李海在國考察學(xué)習(xí)期間事務(wù)所印章管理、報告管理、財務(wù)及行政管理等事項作出了規(guī)定，具體內(nèi)容包括公章由王健負責(zé)、財務(wù)專用章由陳鴿負責(zé)、負責(zé)人印章由吳翔負責(zé)、李海的注冊會計師印章由李明負責(zé)，其他未提及的印章由原保管人負責(zé)，所有印章的使用均需做好記載，該《辦法》由事務(wù)所成員李海、陳鴿、劉成、秦獲和李明簽字，王健未簽字。李海于2009年9月3日出國考察學(xué)習(xí)，李海出國考察期間，王健于2009年9月15日發(fā)電子郵件通知李海于2009年9月18日到事務(wù)所的會議室召開合伙人臨時會議，2009年9月18日王健召開合伙人臨時會議，形成《會議紀要》，決定對李海予以除名處理。該會議紀要由王健一人簽名。同日，王健將該《會議紀要》及除名通知書通過電子郵件發(fā)給李海。李海于2009年11月27日回國，次日在事務(wù)所會議室召開臨時合伙人會議、李海和王健參加會議，陳鴿、劉成、秦獲和李明列席會議，陳鴿作會議記錄。會議作出《關(guān)于撤銷2009年9月18日王健擅自召開合伙人臨時會議“會議紀要”及“除名通知書”的決議》，李海和列席人員在《會議紀要》上簽字，王健未簽字。11月28日，李海通知全體員工將事務(wù)所搬遷至新址，但未通知王健，當(dāng)日下午，王健到公安局報警稱：當(dāng)日11點50分，王健到事務(wù)所，用鑰匙打開環(huán)形鎖進人辦公室，發(fā)現(xiàn)辦公室里面的一臺惠普臺式電腦、一臺兄弟牌打印傳真復(fù)印一體機、二個鐵皮柜、一只保險箱沒有了，鐵皮箱和保險柜里面都是客戶資料和事務(wù)所的文件材料。后來，王健打電話給事務(wù)所員工，才得知事務(wù)所已搬家。2009年11月29日，王健持事務(wù)所原公章以事務(wù)所名義對李海提起民事訴訟，要求判令李海歸還事務(wù)所有關(guān)印章、營業(yè)執(zhí)照等事務(wù)所經(jīng)營資料，并賠償因私藏事務(wù)所文件給事務(wù)所造成的損失14萬元。法院于2010年2月24日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。2010年2月1日，王健持事務(wù)所原公章以事務(wù)所名義又對李海提起民事訴訟，要求判令李海返還事務(wù)所各項服務(wù)費15萬元。法院于2010年5月1日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。上述兩案訴訟期間，李海曾于2010年2月1日向王健寄出臨時合伙人會議通知的郵件，內(nèi)容為定于2010年2月24日召開臨時合伙人會議，會議為期一個小時，會議內(nèi)容為審議將合伙人王健除名一事，該郵件于2010年2月12日遭拒收退回。該案2010年2月23日庭審中，李海代理人問王?。骸袄詈Ｊ褂檬謾C短信、郵件通知你于2010年2月24日參加臨時合伙人會議，是否知曉？”王健回答：“李海已被除名，李海要求開會與我無關(guān)?！?010年2月24日，李海召開臨時合伙人會議，王健未出席，會議通過決議將王健除名，出席會議的有李海和事務(wù)所員工劉成等人。2010年2月25日，李海向王健寄出會議決議郵件，該郵件于2010年2月27日遭拒收退回。2010年7月11日王健再次起訴李海和事務(wù)所，要求法院判決：1、被告事務(wù)所制作的《關(guān)于所長外出期間事務(wù)所特別管理辦法》無效；2、被告李海不再是事務(wù)所的合伙人。83.下列關(guān)于事務(wù)所性質(zhì)的說法中，正確的有（  ）。 5、（四）2009年1月10日，李海和王健簽訂《關(guān)于成立國利稅務(wù)師事務(wù)所普通合伙協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定；事務(wù)所負責(zé)人由執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人擔(dān)任，李海為執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人；各合伙人認繳的出資額、出資方式和出資比例為李海貨幣出資6萬元，占60%,王健貨幣出資4萬元，占40%,合計10萬元；合伙人因故意或者重大過失給事務(wù)所造成損失的，經(jīng)其合伙人一致同意，合伙人會議可以決議將其除名；合伙人會議行使的職權(quán)包括制定和修改事務(wù)所業(yè)務(wù)標準、程序等；合伙人定期會議召開15日前，臨時會議召開10日前，會議召開人應(yīng)將會議日期、地點、會議期限、審議事項、聯(lián)系人等事項書面通知全體合伙人；執(zhí)合伙人的職責(zé)包括召集和主持合伙人會議，主持事務(wù)所日常工作等。2009年3月，工商行政管理局向事務(wù)所頒發(fā)合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，合伙企業(yè)名稱為“國利稅務(wù)師事務(wù)所”，事務(wù)執(zhí)行人為李海。2009年8月18日，王健向李海書面提出：“由于合伙人之間沒有誠意合作下去，現(xiàn)提出散伙?！崩詈Ｎ赐狻?009年8月19日，事務(wù)所形成《關(guān)于所長外出期間事務(wù)所特別管理辦法》，該《辦法》對2009年8月31日至2009年11月30日李海在國考察學(xué)習(xí)期間事務(wù)所印章管理、報告管理、財務(wù)及行政管理等事項作出了規(guī)定，具體內(nèi)容包括公章由王健負責(zé)、財務(wù)專用章由陳鴿負責(zé)、負責(zé)人印章由吳翔負責(zé)、李海的注冊會計師印章由李明負責(zé)，其他未提及的印章由原保管人負責(zé)，所有印章的使用均需做好記載，該《辦法》由事務(wù)所成員李海、陳鴿、劉成、秦獲和李明簽字，王健未簽字。李海于2009年9月3日出國考察學(xué)習(xí)，李海出國考察期間，王健于2009年9月15日發(fā)電子郵件通知李海于2009年9月18日到事務(wù)所的會議室召開合伙人臨時會議，2009年9月18日王健召開合伙人臨時會議，形成《會議紀要》，決定對李海予以除名處理。該會議紀要由王健一人簽名。同日，王健將該《會議紀要》及除名通知書通過電子郵件發(fā)給李海。李海于2009年11月27日回國，次日在事務(wù)所會議室召開臨時合伙人會議、李海和王健參加會議，陳鴿、劉成、秦獲和李明列席會議，陳鴿作會議記錄。會議作出《關(guān)于撤銷2009年9月18日王健擅自召開合伙人臨時會議“會議紀要”及“除名通知書”的決議》，李海和列席人員在《會議紀要》上簽字，王健未簽字。11月28日，李海通知全體員工將事務(wù)所搬遷至新址，但未通知王健，當(dāng)日下午，王健到公安局報警稱：當(dāng)日11點50分，王健到事務(wù)所，用鑰匙打開環(huán)形鎖進人辦公室，發(fā)現(xiàn)辦公室里面的一臺惠普臺式電腦、一臺兄弟牌打印傳真復(fù)印一體機、二個鐵皮柜、一只保險箱沒有了，鐵皮箱和保險柜里面都是客戶資料和事務(wù)所的文件材料。后來，王健打電話給事務(wù)所員工，才得知事務(wù)所已搬家。2009年11月29日，王健持事務(wù)所原公章以事務(wù)所名義對李海提起民事訴訟，要求判令李海歸還事務(wù)所有關(guān)印章、營業(yè)執(zhí)照等事務(wù)所經(jīng)營資料，并賠償因私藏事務(wù)所文件給事務(wù)所造成的損失14萬元。法院于2010年2月24日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。2010年2月1日，王健持事務(wù)所原公章以事務(wù)所名義又對李海提起民事訴訟，要求判令李海返還事務(wù)所各項服務(wù)費15萬元。法院于2010年5月1日下達《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。上述兩案訴訟期間，李海曾于2010年2月1日向王健寄出臨時合伙人會議通知的郵件，內(nèi)容為定于2010年2月24日召開臨時合伙人會議，會議為期一個小時，會議內(nèi)容為審議將合伙人王健除名一事，該郵件于2010年2月12日遭拒收退回。該案2010年2月23日庭審中，李海代理人問王?。骸袄詈Ｊ褂檬謾C短信、郵件通知你于2010年2月24日參加臨時合伙人會議，是否知曉？”王健回答：“李海已被除名，李海要求開會與我無關(guān)。”2010年2月24日，李海召開臨時合伙人會議，王健未出席，會議通過決議將王健除名，出席會議的有李海和事務(wù)所員工劉成等人。2010年2月25日，李海向王健寄出會議決議郵件，該郵件于2010年2月27日遭拒收退回。2010年7月11日王健再次起訴李海和事務(wù)所，要求法院判決：1、被告事務(wù)所制作的《關(guān)于所長外出期間事務(wù)所特別管理辦法》無效；2、被告李海不再是事務(wù)所的合伙人。83.下列關(guān)于事務(wù)所性質(zhì)的說法中，正確的有（  ）。 6、王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。 7、王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2019年7月1日至2022年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2021年12月31日，因王某嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2022年2月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。 8、2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。(2)2009年10月1日，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2009年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的眼務(wù)期為電，要求趙某支付賠償金。(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第小題。根據(jù)本題要點(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（?。?。 9、 王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2011年12月31日，因王某嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。 10、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。