趙某曾應聘在某某公司工作,試用期滿后從事技術工作,2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。某某公司為實施新的公司戰(zhàn)略,擬聘請趙某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商,雙方簽訂了勞動合同,約定: (1)勞動合同期限為6年,試用期為4個月; (2)合同期滿或因其他原因離職后,趙某在4年內(nèi)不得從事與某某公司同類的業(yè)務工作,公司在孫某離職時一次性支付補償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時,趙某因病住院。4個月后,趙某痊愈,到公司上班時,公司通知趙某勞動合同已按期終止,病休期間不支付工資,也不再向其支付14萬元補償金。趙某同意公司不支付14萬元補償金,但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈,并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。某某公司拒絕了趙某的要求,趙某隨即進入同一行業(yè)的H公司從事與某某公司業(yè)務相競爭的工作。某某公司認為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定,應承擔違約責任。 已知:趙某實際工作年限15年。 要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。1、對某某公司與趙某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中,正確的是( ?。?。
A: 高頓公司與趙某約定的試用期可以為4個月
B: 高頓公司與趙某不可以約定試用期
C: 高頓公司與趙某不可以約定離職后不得從事同類行業(yè)
D: 高頓公司與趙某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限
根據(jù)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,所以選項B正確;對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,所以選項錯誤;競業(yè)限制期限,不得超過2年,所以選項D正確。
答案選 BD