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題目
【單選題】

吳某因勞動合同終止而失業(yè)。已知昊某工作年限已滿6年．繳納失業(yè)保險費(fèi)的時間已滿4年，且符合失業(yè)保險待遇享受條件。吳某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。

A: 12個月

B: 24個月

C: 6個月

D: 18個月

答案解析

失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限取決于“用人單位和本人的累計繳費(fèi)年限”，與“本人工作年限”無關(guān)。

答案選 A

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1、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4、2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。王某領(lǐng)取失業(yè)保險的期限最長為（　?。?。 2、 王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是（）。 3、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是（）。 4、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿7年，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是（）。 5、【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。2.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　) 6、趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1）勞動合同期限為6年，試用期為4個月； （2）合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。3.對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（　?。?/a> 7、【資料2】 趙某曾應(yīng)聘在高頓公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至G企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。高頓公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請趙某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1） 勞動合同期限為6年，試用期為4個月；（2） 合同期滿或因其他原因離職后，趙某在4年內(nèi)不得從事與高頓公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在趙某離職時一次性支付補(bǔ)償金14萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，趙某因病住院。4個月后，趙某痊愈，到公司上班時，公司通知趙某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付14萬元補(bǔ)償金。趙某同意公司不支付14萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。高頓公司拒絕了趙某的要求，趙某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的H公司從事與高頓公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。高頓公司認(rèn)為趙某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：趙某實際工作年限15年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 3. 對勞動合同終止及趙某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）。 8、【資料一】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1- 4小題。1.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　) 9、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限是（  ）。（2013年） 10、2014年7月1日，王某海外留學(xué)歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了六個月的試用期。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為12000元。已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發(fā)每月12000元的工資和一切福利。 2017年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發(fā)病假工資。 2017年9月1日，王某向指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)登記。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3、王某因遺傳性心臟病動手術(shù)，下列關(guān)于王某享受待遇的表述中，正確的是（　?。?。