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題目
【單選題】

2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時，看中了正讀大三的王某，雙方口頭協(xié)商同意甲公司提供優(yōu)厚條件，王某畢業(yè)后到甲公司工作；2014年7月1日，王某從該高校畢業(yè)；2014年7月20日，雙方簽訂了書面勞動合同；2014年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為（）。

A: 2013年3月1日

B: 2013年3月5日

C: 2014年7月1日

D: 2014年8月1日

答案解析

【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起”建立。

考點：勞動關(guān)系

答案選 D

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1、2016年3月1日，甲公司到某高校招聘時，與大三學(xué)生王某達成口頭協(xié)議，約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2017年7月1日，王某從該高校畢業(yè)。2017年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2017年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為（）。 2、小王家境貧寒，但是自幼學(xué)習(xí)成績較好，高中畢業(yè)后更是以優(yōu)異的成績拿到了一所985院校的錄取通知書?？紤]到家庭經(jīng)濟困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續(xù)讀書。得知此事后，小王的班主任主動上門，勸說小王繼續(xù)讀書。班主任說盡管目前來看上大學(xué)會花費一定的錢，但是大學(xué)畢業(yè)后會比現(xiàn)在就出去工作更容易改善現(xiàn)在的狀況。并且告知小王，政府提供了無息貸款并且?guī)托⊥跆峤涣松暾垺４髮W(xué)畢業(yè)后，小王因為成績優(yōu)異被保送了本專業(yè)的研究生，同班的研究生同學(xué)中，部分同學(xué)是工作一段時間后又重返校園進行學(xué)習(xí)。他們說，經(jīng)濟不景氣，還不如提升一下學(xué)歷。研究生畢業(yè)后，小王順利進入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓(xùn)。小王入職后既接受了一些通用的技術(shù)，也接受了一些只能用于本企業(yè)的培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王的研究生同學(xué)因為經(jīng)濟不景氣重新回到校園讀書，這種情形下的成本，說法正確的是( )。 3、小王家境貧寒，但是自幼學(xué)習(xí)成績較好，高中畢業(yè)后更是以優(yōu)異的成績拿到了一所985院校的錄取通知書?？紤]到家庭經(jīng)濟困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續(xù)讀書。得知此事后，小王的班主任主動上門，勸說小王繼續(xù)讀書。班主任說盡管目前來看上大學(xué)會花費一定的錢，但是大學(xué)畢業(yè)后會比現(xiàn)在就出去工作更容易改善現(xiàn)在的狀況。并且告知小王，政府提供了無息貸款并且?guī)托⊥跆峤涣松暾?。大學(xué)畢業(yè)后，小王因為成績優(yōu)異被保送了本專業(yè)的研究生，同班的研究生同學(xué)中，部分同學(xué)是工作一段時間后又重返校園進行學(xué)習(xí)。他們說，經(jīng)濟不景氣，還不如提升一下學(xué)歷。研究生畢業(yè)后，小王順利進入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓(xùn)。小王入職后既接受了一些通用的技術(shù)，也接受了一些只能用于本企業(yè)的培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于班主任勸說小王去讀書的說法，正確的是( )。 4、小王家境貧寒，但是自幼學(xué)習(xí)成績較好，高中畢業(yè)后更是以優(yōu)異的成績拿到了一所985院校的錄取通知書?？紤]到家庭經(jīng)濟困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續(xù)讀書。得知此事后，小王的班主任主動上門，勸說小王繼續(xù)讀書。班主任說盡管目前來看上大學(xué)會花費一定的錢，但是大學(xué)畢業(yè)后會比現(xiàn)在就出去工作更容易改善現(xiàn)在的狀況。并且告知小王，政府提供了無息貸款并且?guī)托⊥跆峤涣松暾?。大學(xué)畢業(yè)后，小王因為成績優(yōu)異被保送了本專業(yè)的研究生，同班的研究生同學(xué)中，部分同學(xué)是工作一段時間后又重返校園進行學(xué)習(xí)。他們說，經(jīng)濟不景氣，還不如提升一下學(xué)歷。研究生畢業(yè)后，小王順利進入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓(xùn)。小王入職后既接受了一些通用的技術(shù)，也接受了一些只能用于本企業(yè)的培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于小王所在公司進行的培訓(xùn)，說法正確的是( )。 5、小王家境貧寒，但是自幼學(xué)習(xí)成績較好，高中畢業(yè)后更是以優(yōu)異的成績拿到了一所985院校的錄取通知書?？紤]到家庭經(jīng)濟困難，小王在猶豫到底是去工作還是繼續(xù)讀書。得知此事后，小王的班主任主動上門，勸說小王繼續(xù)讀書。班主任說盡管目前來看上大學(xué)會花費一定的錢，但是大學(xué)畢業(yè)后會比現(xiàn)在就出去工作更容易改善現(xiàn)在的狀況。并且告知小王，政府提供了無息貸款并且?guī)托⊥跆峤涣松暾?。大學(xué)畢業(yè)后，小王因為成績優(yōu)異被保送了本專業(yè)的研究生，同班的研究生同學(xué)中，部分同學(xué)是工作一段時間后又重返校園進行學(xué)習(xí)。他們說，經(jīng)濟不景氣，還不如提升一下學(xué)歷。研究生畢業(yè)后，小王順利進入一家高科技公司，不僅福利待遇好，而且公司比較重視培訓(xùn)。小王入職后既接受了一些通用的技術(shù)，也接受了一些只能用于本企業(yè)的培訓(xùn)。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王的班主任幫小王申請的政府的無息貸款，可以降低小王上大學(xué)的( )。 6、王某于2011年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期2年。雙方單身公害私人在勞動合同中約定了競業(yè)限制：合同解除或廢止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償該電腦經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2012年9月、10月兩個月工資。2012年11月15日，王某下列做法可以得到法律支持的是（）。 7、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟賠償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（ ）。 8、某公司玩具制造部經(jīng)理突然離職，該公司王總裁得知后異常焦急，因為公司與全球十幾個地區(qū)有玩具業(yè)務(wù)往來，一旦生產(chǎn)制造出現(xiàn)問題，后果不堪設(shè)想。當(dāng)問及人力資源部李經(jīng)理是否有合適人選時，李經(jīng)理回答：“30分鐘后我將資料送到您辦公室。”果然，半小時后李經(jīng)理將3位候選人的資料送來，其中1位候選人的各項條件都令王總裁滿意。王總裁很想知道李經(jīng)理是怎么做到這點的。原來李經(jīng)理有一個建設(shè)多年的人才庫，累計2萬人，專業(yè)領(lǐng)域從管理覆蓋到技術(shù)，主要包含各類緊缺的中高級人才。李經(jīng)理告訴王總裁，建立人才庫并不難，只要多加留心就可以了。每次參加招聘會、刊登招聘廣告，都會收到很多簡歷，人們習(xí)慣將剩下的簡歷處理掉，而李經(jīng)理則將這些簡歷分門別類建立數(shù)據(jù)庫，并與這些人員長期保持聯(lián)系，日積月累就形成了一個人才庫。(3)若該公司的一位副總裁突然離職，李經(jīng)理的人才庫中無合適人選，則恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵? ）。 9、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（適用期除外），王某每月工資2 500元；試用期3個月，每月工資1 800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。 2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。 已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1 600元。 根據(jù)上資料，分析回答下列問題。 1.對試用期約定的下列表述中，正確的是（ ）。 10、某公司玩具制造部經(jīng)理突然離職，該公司王總裁得知后異常焦急，因為公司與全球十幾個地區(qū)有玩具業(yè)務(wù)往來，一旦生產(chǎn)制造出現(xiàn)問題，后果不堪設(shè)想。當(dāng)問及人力資源部李經(jīng)理是否有合適人選時，李經(jīng)理回答：“30分鐘后我將資料送到您辦公室?！惫唬胄r后李經(jīng)理將3位候選人的資料送來，其中1位候選人的各項條件都令王總裁滿意。王總裁很想知道李經(jīng)理是怎么做到這點的。原來李經(jīng)理有一個建設(shè)多年的人才庫，累計2萬人，專業(yè)領(lǐng)域從管理覆蓋到技術(shù)，主要包含各類緊缺的中高級人才。李經(jīng)理告訴王總裁，建立人才庫并不難，只要多加留心就可以了。每次參加招聘會、刊登招聘廣告，都會收到很多簡歷，人們習(xí)慣將剩下的簡歷處理掉，而李經(jīng)理則將這些簡歷分門別類建立數(shù)據(jù)庫，并與這些人員長期保持聯(lián)系，日積月累就形成了一個人才庫。(4)李經(jīng)理的招聘方法適用的情境是（）。