根據(jù)下面資料,回答1~4題:
2020年4月,王某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定:
(1)試用期為6個(gè)月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位,員工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2020年9月,甲公司出資6萬(wàn)元派王某到某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期3年,如果違反服務(wù)期的約定,王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬(wàn)元。2021年9月,王某獲得了心儀已久的出國(guó)機(jī)會(huì),向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同,但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬(wàn)元,王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬(wàn)元的違約金,雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
2.有關(guān)服務(wù)期,下列表述不正確的是()。
A: 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期
B: 用人單位未出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)情形,而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C: 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求提高工資待遇
D: 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限在長(zhǎng)度上可以不一致
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不與其他勞動(dòng)者一樣,有相同的工資福利待遇。
答案選 C