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【多選題】

【多選題】B濾水器公司劉總考察歐洲市場(chǎng)回國(guó)后，分析認(rèn)為濾水器在中國(guó)還是有巨大潛力的。因?yàn)槲覈?guó)自來(lái)水處理還處于相對(duì)不高的技術(shù)水平，但是隨著國(guó)內(nèi)人均收入的不斷提升，居民卻對(duì)水質(zhì)的要求也越來(lái)越高，而且有關(guān)部門也相應(yīng)推出了《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。以上分析涉及了宏觀因素的（ ）。


A: 經(jīng)濟(jì)因素

B: 社會(huì)文化因素

C: 技術(shù)因素

D: 政治因素

答案解析

“我國(guó)自來(lái)水處理還處于相對(duì)不高的技術(shù)水平”屬于技術(shù)因素；“國(guó)內(nèi)人均收入的不斷提升”屬于經(jīng)濟(jì)因素；“居民卻對(duì)水質(zhì)的要求也越來(lái)越高”屬于社會(huì)文化因素；“有關(guān)部門也相應(yīng)推出了《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》”屬于政治因素。


答案選 ABCD

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1、【多選題】B濾水器公司劉總考察歐洲市場(chǎng)回國(guó)后，分析認(rèn)為濾水器在中國(guó)還是有巨大潛力的。因?yàn)槲覈?guó)自來(lái)水處理還處于相對(duì)不高的技術(shù)水平，但是隨著國(guó)內(nèi)人均收入的不斷提升，居民卻對(duì)水質(zhì)的要求也越來(lái)越高，而且有關(guān)部門也相應(yīng)推出了《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。以上分析涉及了宏觀因素的（    ）。 2、B濾水器公司劉總考察歐洲市場(chǎng)回國(guó)后，分析認(rèn)為濾水器在中國(guó)還是有巨大潛力的。因?yàn)槲覈?guó)自來(lái)水處理還處于相對(duì)不高的技術(shù)水平，但是隨著國(guó)內(nèi)人均收入的不斷提升，居民卻對(duì)水質(zhì)的要求也越來(lái)越高，而且有關(guān)部門也相應(yīng)推出了《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。以上分析涉及了宏觀因素的（    ）。 3、B濾水器公司劉總考察歐洲市場(chǎng)回國(guó)后，認(rèn)為濾水器在中國(guó)還是有巨大潛力的。因?yàn)槲覈?guó)自來(lái)水處理技術(shù)相對(duì)較落后，但隨著國(guó)內(nèi)人均收入的不斷提升，居民對(duì)水質(zhì)的要求越來(lái)越高，而且有關(guān)部門也出臺(tái)了《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。以上分析涉及宏觀因素的（    ）。 4、【2009年】20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬(wàn)股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無(wú)償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是()。 5、B濾水器公司劉總考察歐洲市場(chǎng)回國(guó)后，分析認(rèn)為濾水器在中國(guó)還是有巨大潛力的。因?yàn)槲覈?guó)自來(lái)水處理還處于相對(duì)不高的技術(shù)水平，但是隨著國(guó)內(nèi)人均收入的不斷提升，居民卻對(duì)水質(zhì)的要求也越來(lái)越高，而且有關(guān)部門也相應(yīng)推出了《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。以上分析涉及了宏觀因素的（    ）。 6、【2009年】20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬(wàn)股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無(wú)償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是()。 7、【2009年】20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬(wàn)股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無(wú)償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關(guān)的費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價(jià)值是 ()。 8、【2009年】20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬(wàn)股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無(wú)償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（2）甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是()。 9、.【2009年】20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬(wàn)股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無(wú)償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關(guān)的費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價(jià)值是 ()。 10、【2009年】20×6年12月20日，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名高管人員每人授予2萬(wàn)股普通股(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年，即可于20×9年12月31日無(wú)償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元，20×6年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬(wàn)股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒(méi)有高管人員離開(kāi)公司。20×9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13．5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第1題至第2題。（1）甲公司在確定與上述股份支付相關(guān)的費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價(jià)值是 ()。