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題目
【單選題】

近年來，人們不斷增加的對健康水源的需求催生了越來越多的濾水壺生產(chǎn)企業(yè)。日前這企業(yè)提供產(chǎn)品性能/質(zhì)量大體相同，彼此之間為爭奪客戶展開挑釁的價格競爭；行業(yè)規(guī)模達到前所未有的水平；任何一個企業(yè)擴大市場份都十分困難，下列各項中，屬于上述企業(yè)所具有的經(jīng)營特征的是（ ）。

A: 經(jīng)營風險非常高

B: 價格盈余倍數(shù)非常高

C: 具有中等的股利分率

D: 資金來源于保留盈余+債務(wù)

答案解析

本題考查基于生命周期的財務(wù)戰(zhàn)略選擇?！爱a(chǎn)品性能/質(zhì)量大體相同”說明產(chǎn)品都是標準化的產(chǎn)品；“挑釁的價格競爭”意味著產(chǎn)業(yè)在打價格戰(zhàn)；“行業(yè)規(guī)模達到前所未有的水平”說明市場規(guī)模達到了最大，可以判斷產(chǎn)業(yè)正處于成熟期。 選項AB，屬于導入期的特征，不選；選項C屬于混淆項，成熟期擁有高的股利分配率，不選；選項D成熟期有穩(wěn)定的現(xiàn)金流，企業(yè)開始大量借債，所以選項D當選。

答案選 D

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1、近年來，人們不斷增加的對健康水源的需求催生了越來越多的濾水壺生產(chǎn)企業(yè)。目前這些企業(yè)提供的產(chǎn)品性能、質(zhì)量大體相同，彼此之間為爭奪客戶展開挑釁性的價格競爭；行業(yè)規(guī)模達到前所未有的水平；任何一個企業(yè)擴大市場份額都十分困難。下列各項中，屬于目前上述企業(yè)所具有的經(jīng)營特征的是（    ）。 2、近年來，人們不斷增加的對健康水源的需求催生了越來越多的濾水壺生產(chǎn)企業(yè)。目前這些企業(yè)提供的產(chǎn)品性能、質(zhì)量大體相同，彼此之間為爭奪客戶展開挑釁性的價格競爭；行業(yè)規(guī)模達到前所未有的水平；任何一個企業(yè)擴大市場份額都十分困難。下列各項中，屬于目前上述企業(yè)所具有的經(jīng)營特征的是（） 3、近年來，人們不斷增加的對健康水源的需求催生了越來越多的濾水壺生產(chǎn)企業(yè)。目前這些企業(yè)提供的產(chǎn)品性能、質(zhì)量大體相同，彼此之間為爭奪客戶展開挑釁性的價格競爭；行業(yè)規(guī)模達到前所未有的水平；任何一個企業(yè)擴大市場份額都十分困難。下列各項中，屬于目前上述企業(yè)所具有的經(jīng)營特征的是（    ）。 4、A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以來，業(yè)務(wù)量日益增長，市場逐漸擴大，特別是在海外市場已經(jīng)占據(jù)了相當優(yōu)越的地位，在國內(nèi)也站穩(wěn)了腳跟。目前跟A的日益增長，A公司合作的企業(yè)和單位越來越多，訂單急劇增加。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量公司不得不擴大生產(chǎn)規(guī)模，提高服裝的產(chǎn)量和質(zhì)量，同時希望引進一批新的人才。最近一段時間，公司添加了一些新產(chǎn)品的制造機械，增加了新的生產(chǎn)車間，同時也增設(shè)了新的崗位。因此，公司急需引進一批人才，開展新的生產(chǎn)工作，于是人力資源部的李經(jīng)理向張總提出了招聘新員工的要求。這一建議立即得到張總的支持，希望他能盡快解決人才的引進問題。若急需招募20名初級機械操作工，并擬在錄用過后對這些人進行培訓，則該公司應(yīng)采用的招聘渠道是（ ）。 5、A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以來，業(yè)務(wù)量日益增長，市場逐漸擴大，特別是在海外市場已經(jīng)占據(jù)了相當優(yōu)越的地位，在國內(nèi)也站穩(wěn)了腳跟。目前跟A的日益增長，A公司合作的企業(yè)和單位越來越多，訂單急劇增加。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量公司不得不擴大生產(chǎn)規(guī)模，提高服裝的產(chǎn)量和質(zhì)量，同時希望引進一批新的人才。最近一段時間，公司添加了一些新產(chǎn)品的制造機械，增加了新的生產(chǎn)車間，同時也增設(shè)了新的崗位。因此，公司急需引進一批人才，開展新的生產(chǎn)工作，于是人力資源部的李經(jīng)理向張總提出了招聘新員工的要求。這一建議立即得到張總的支持，希望他能盡快解決人才的引進問題。下列屬于心理測試的是（ ）。 6、A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以來，業(yè)務(wù)量日益增長，市場逐漸擴大，特別是在海外市場已經(jīng)占據(jù)了相當優(yōu)越的地位，在國內(nèi)也站穩(wěn)了腳跟。目前跟A的日益增長，A公司合作的企業(yè)和單位越來越多，訂單急劇增加。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量公司不得不擴大生產(chǎn)規(guī)模，提高服裝的產(chǎn)量和質(zhì)量，同時希望引進一批新的人才。最近一段時間，公司添加了一些新產(chǎn)品的制造機械，增加了新的生產(chǎn)車間，同時也增設(shè)了新的崗位。因此，公司急需引進一批人才，開展新的生產(chǎn)工作，于是人力資源部的李經(jīng)理向張總提出了招聘新員工的要求。這一建議立即得到張總的支持，希望他能盡快解決人才的引進問題。內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點不包括（ ）。 7、某公司是一家從事特種牛肉進口與銷售的公司，公司員工都是近幾年畢業(yè)的學國際貿(mào)易、外語的大學生。該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求越來越多，也越來越細，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運營過程，不熟悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要?，F(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。 根據(jù)以上資料，回答下列問題： 對該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是（ ） 8、A公司是一家服裝生產(chǎn)型企業(yè)，由外國私人投資興辦，成立于2000年。公司成立10年多以來，業(yè)務(wù)量日益增長，市場逐漸擴大，特別是在海外市場已經(jīng)占據(jù)了相當優(yōu)越的地位，在國內(nèi)也站穩(wěn)了腳跟。目前跟A的日益增長，A公司合作的企業(yè)和單位越來越多，訂單急劇增加。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量公司不得不擴大生產(chǎn)規(guī)模，提高服裝的產(chǎn)量和質(zhì)量，同時希望引進一批新的人才。最近一段時間，公司添加了一些新產(chǎn)品的制造機械，增加了新的生產(chǎn)車間，同時也增設(shè)了新的崗位。因此，公司急需引進一批人才，開展新的生產(chǎn)工作，于是人力資源部的李經(jīng)理向張總提出了招聘新員工的要求。這一建議立即得到張總的支持，希望他能盡快解決人才的引進問題。電子招募廣告的優(yōu)點主要有（ ）。 9、某IT企業(yè)是位于中關(guān)村的一家公司。在成立初期技術(shù)部門的員工常常需要處理大量具有挑戰(zhàn)性的工作，員工們士氣高漲。公司因此得到了較快的發(fā)展。在過去的3年里，公司業(yè)務(wù)逐漸增加，規(guī)模也在不斷擴大，但在管理方式上并沒有發(fā)生相應(yīng)的改變。比如，人力資源部在招聘員工時仍舊采用最初的較不正規(guī)的程序，人力資源部任人唯親的現(xiàn)象比較嚴重，有些人辛苦工作卻得不到績效獎勵和提拔，有些人卻靠關(guān)系青云直上。后來，考慮到公司的實際情況和外部市場環(huán)境，管理層決定將產(chǎn)品目標定位于低端市場。產(chǎn)品市場定位調(diào)整后，技術(shù)部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術(shù)操作，出現(xiàn)了一些不滿情緒，員工的遲到、缺勤率在逐步上升，甚至有年輕的骨干想要離職：而多數(shù)老員工，盡管對公司現(xiàn)狀不滿，但仍寄希望于管理層，相信公司能夠改變現(xiàn)狀，并盡力維護公司的利益和形象。公司管理層意識到問題的嚴重性，決定向咨詢公司求助。咨詢公司建議公司開展工作滿意度調(diào)查。(3)該公司多數(shù)老員工表達不滿的方式屬于( )。 10、某公司是一家從事特種牛肉進口與銷售的公司，公司員工都是近幾年畢業(yè)的學國際貿(mào)易、外語的大學生。該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求越來越多，也越來越細，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運營過程，不熟悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要?，F(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。 根據(jù)以上資料，回答下列問題： 該公司預測人力資源需求的恰當方法是（ ）