2017年,主營電子商城業(yè)務(wù)的鑫茂公司制定和實施了新零售戰(zhàn)略,對原有業(yè)務(wù)進行了較大調(diào)整,建立了多家商品銷售實體店,線下線上業(yè)務(wù)協(xié)同開展。這一變革得到了企業(yè)固有文化的支持。根據(jù)戰(zhàn)略穩(wěn)定性和文化適宜性矩陣的要求,該公司在實施上述新戰(zhàn)略適宜( ).
A: 以企業(yè)使命為基礎(chǔ)
B: 加強協(xié)調(diào)作用
C: 重新制定戰(zhàn)略
D: 根據(jù)文化進行管理
本題考查戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性矩陣。案例描述:“對原有業(yè)務(wù)進行了較大調(diào)整,建立了多家商品銷售實體店,線下線上業(yè)務(wù)協(xié)同開展”,關(guān)鍵詞為“較大調(diào)整”,說明企業(yè)戰(zhàn)略要素變動較大,組織變動要素較大。同時,案例提示:“這一變革得到了企業(yè)固有文化的支持”,說明文化上和原有文化一致性好。應(yīng)采用以企業(yè)使命為基礎(chǔ),選項A當(dāng)選。選項B,適用情形為:組織要素變動小,文化一致性大;選項C,適用情形為:組織要素變動大,文化一致性?。贿x項D,適用情形為:組織要素變動小,文化一致性小;選項BCD均不滿足案例描述,故不選。
答案選 A