客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【單選題】

家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對。本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（ ）.


A: 加強(qiáng)協(xié)調(diào)作用

B: 以企業(yè)使命為基礎(chǔ)

C: 重新制定戰(zhàn)略

D: 根據(jù)文化的要求進(jìn)行管理

答案解析

本題相對較難，考查戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性。

案例描述：“在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度”，說明組織的變動要素僅僅是績效考核，屬于小變動（案例沒有描述大變動，默認(rèn)為小變動）。同時，案例描述：“遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對”，關(guān)鍵詞為“并購”，并購失敗的原因中有一條（并購后不能很好地進(jìn)行整合）特意提及了企業(yè)文化的問題?！按蠖鄶?shù)員工反對”說明新企業(yè)的文化與原來的企業(yè)文化一致性小。所以案例描述的是“組變動要素小，文化一致性小”的情況，根據(jù)矩陣，對應(yīng)的管理方式為根據(jù)文化的要求進(jìn)行管理，選項D當(dāng)選。選項A對應(yīng)的情形是“組織要素變動小，文化一致性大”；選項B對應(yīng)的情形是“組織要素變動大，文化一致性大”；選項C對應(yīng)的情形是“組織要素變動大，文化一致性小”。案例均無提及，故不選。


答案選 D

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 2、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 3、家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（   ）。 4、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 5、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 6、家電制造商東岳公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（  ）。 7、【2018】【單選題】家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對。本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（    ）。 8、家電制造商東岳公司于2015年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對。本案例中，東岳公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（    ）。 9、【2018】【單選題】家電制造商甲公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，甲公司在處理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（ ）。 10、家電制造商 xx 公司于 2015 年并購了一家同類企業(yè)，在保留被并購企業(yè)原有組織的同時 實行了新的績效考核制度，結(jié)果遭到被并購企業(yè)大多數(shù)員工反對，本案例中，XX 公司在處 理被并購企業(yè)戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性關(guān)系時正確的做法是（ ）。