客服服務(wù)
收藏本站
手機版
題目
【單選題】

張、王、李、趙、劉作為出資人共同設(shè)立甲有限責(zé)任公司，其中，張某為名義股東，實際出資人為尹某。若尹某請求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記的，應(yīng)該經(jīng)（ ）。

A: 王、李、趙、劉中至少一人同意

B: 王、李、趙、劉中至少二人同意

C: 王、李、趙、劉中至少三人同意

D: 王、李、趙、劉一致同意

答案解析

實際出資人未經(jīng)公司其他股東半數(shù)以上同意，請求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記機關(guān)登記的，人民法院不予支持。

答案選 B

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計APP
相關(guān)題目
1、張、王、李、趙、劉作為出資人共同設(shè)立甲有限責(zé)任公司，其中，張某為名義股東，實際出資人為尹某。若尹某請求公司變更股東、簽發(fā)出資證明書、記載于股東名冊、記載于公司章程并辦理公司登記的，應(yīng)該經(jīng)（   ）。 2、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.李某可依法享受的最長休假期限是（ ）天。 3、張某、王某、李某、趙某共同出資設(shè)立甲有限責(zé)任公司（以下簡稱“甲公司”），出資比例分別為5％、15％、36％和44％。公司章程對股東會召開及表決事項無特別規(guī)定。下列關(guān)于甲公司股東會召開和表決的表述中，符合公司法律制度規(guī)定的是（   ）。 4、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.李某可依法享受的最長休假期限是（   ）天。 5、張某、王某、李某三人共同出資設(shè)立了甲有限責(zé)任公司,公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有特別規(guī)定。李某擬將其擁有的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給趙某。張某和王某都不愿購買則李某可以將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給趙某。（    ） 6、張某、王某、李某三人共同出資設(shè)立了甲有限責(zé)任公司,公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有特別規(guī)定。李某擬將其擁有的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給趙某。張某和王某均不愿意購買，則李某可以將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給趙某。（    ） 7、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4.劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（）。 8、【2017】張某、王某、李某三人共同出資設(shè)立了甲有限責(zé)任公司,公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓沒有特別規(guī)定。李某擬將其擁有的股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給趙某。張某和王某構(gòu)不愿購要則李某可以將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給趙某。(     ) 9、【資料4】2021年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 4、劉某解除勞動合同應(yīng)采取的方式是（ ）。 10、【第4題】2022年下半年，實行標準工時制度的G公司在勞動用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會保險，與G公司解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。