甲公司為上市公司,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議,采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定:2×16年1月1日,公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票(每股面值為1元),授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日,200名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu),總認(rèn)購(gòu)款為70萬(wàn)元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。
激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定,這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的,所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖;期間離職的,甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購(gòu)。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間,所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓,激勵(lì)對(duì)象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管,作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付,對(duì)于未能解鎖的限制性股票,公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。
2×16年度年末有5名管理人員離職,甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名,當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元,2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬(wàn)股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元/股。( )
A: 0.4938
B: 0.475
C: 0.4756
D: 0.5
行權(quán)價(jià)格=7+12*2/3=15(元),由于行權(quán)價(jià)格低于當(dāng)期普通股平均市場(chǎng)價(jià)格,因此應(yīng)當(dāng)考慮限制性股票的稀釋性。
發(fā)行在外的限制性股份在2x16年的加權(quán)平均數(shù)=200*500*(364/365)+(200-5)*500*(1/365)=99 993.15(股)
稀釋每股收益=5 000 000/[2 000 000+(99 993.15-15*99 993.15/25)]=2.451(元/股)。
答案選 A