量化金融機構(gòu)搶人：博士年薪百萬起步，實習生日薪1500元！

　　近期，華爾街量化圈應屆生的年薪超200萬刷屏！

　　新年伊始，隨著各大資管機構(gòu)的業(yè)績報表相繼出爐，帶動著跳槽和招聘也隨之火熱起來。華爾街一家行事低調(diào)的量化機構(gòu)簡街（Jane Street）發(fā)布了一則招聘啟事，給應屆畢業(yè)生身份的軟件工程師，開出32.5萬美元年薪。這意味著，一位入門級的新人在量化大廠，可以拿到231萬元人民幣的年薪，折合月薪接近20萬元人民幣。這個年薪數(shù)字，直接刷新了量化圈應屆生身份的工程師年薪的“上限”。

（圖片來源：簡街官網(wǎng)）

揭秘國內(nèi)量化應屆生年薪

　　國外量化市場火爆，國內(nèi)量化的人才市場又是怎樣的呢？據(jù)調(diào)查，當前公司在應屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設上限，同時為實習人才提供每日1500元的實習津貼和公司附近單身公寓。在業(yè)內(nèi)，一般情況下，優(yōu)秀的應屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包。

　　有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結(jié)了2023年國內(nèi)外的量化招聘薪資待遇數(shù)據(jù)，海外量化的薪資待遇明顯高于國內(nèi)。數(shù)據(jù)顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級對沖基金經(jīng)驗，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元，packcage 70萬-300萬美元。應屆生應聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內(nèi)頭部量化私募實習經(jīng)驗或在外資有過1—2次量化私募實習經(jīng)驗。

　　另外，國內(nèi)量化私募招聘的量化開發(fā)工程師，學歷背景要求是國內(nèi)TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對于經(jīng)歷，要求是從實習就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經(jīng)歷。整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。而且絕大部分量化私募都要求有相關(guān)實習經(jīng)驗，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷。

量化機構(gòu)搶人大招頻出

　　對于快速擴張的量化機構(gòu)來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優(yōu)勢，無疑需要擁有最頂級的人才。量化機構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中可謂是大招頻出，不少機構(gòu)開出了股權(quán)、期權(quán)、合伙人、12薪年終獎等優(yōu)厚的條件。因諾資產(chǎn)表示，公司超高的期權(quán)池是在量化行業(yè)中極為罕見的，公司專注于自主培養(yǎng)，培養(yǎng)了許多投研人員成為投資經(jīng)理甚至合伙人；另外也吸引優(yōu)秀的海內(nèi)外人才加入公司共謀發(fā)展，公司還特設了兩年的保護期，新員工可盡情試錯。

　　杭州會世資產(chǎn)補充表示，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發(fā)放給工作勤勉且對公司有一定貢獻的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機會和全面的福利待遇；公司還設立了員工持股平臺，有明確的股權(quán)激勵制度，符合要求的優(yōu)秀人才都有機會成為公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是來自應屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

　　國內(nèi)的頭部量化私募機構(gòu)九坤投資，在去年下半年就推出了校園招聘計劃。公司旗下有“梧桐計劃”、“攬月計劃”，面向全球的優(yōu)秀本碩博應屆畢業(yè)生，招聘AI算法研究員、量化策略研究員、量化實現(xiàn)工程師、金融科技產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。不僅提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬福利，還有量化人才“金字塔”培養(yǎng)體系、彈性工作制、落戶、高端商保、租房補貼等。

　　還有百億量化私募黑翼資產(chǎn)也發(fā)布了招聘信息，面向2024屆海內(nèi)外知名院校碩、博應屆畢業(yè)生招聘，涉及量化策略研究員（股票/CTA）、機器學習研究員、量化開發(fā)工程師等崗位，不僅提供人才市場頂級薪酬激勵體系，足額的員工基金額度，還有人才發(fā)展計劃、全額五險一金+高端醫(yī)療保險、完善的辦公娛樂設備等。

　　據(jù)悉，部分國內(nèi)量化私募還在海外設立了關(guān)聯(lián)企業(yè)用于籠絡全球優(yōu)質(zhì)人才，或者在海外設立實驗室，用于量化策略和模型的研究與開發(fā)。比如寬投資產(chǎn)在北美設有獨立的策略研究中心，一方面持續(xù)吸納北美高校量化人才，一方面專注策略研究，確保模型不斷更新迭代。

　　各家量化機構(gòu)求賢若渴，源于兩方面原因：一是私募行業(yè)工業(yè)化程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對人才專業(yè)化的需求顯著提升；二是量化機構(gòu)經(jīng)過前些年的快速發(fā)展，競爭愈發(fā)激烈，策略的同質(zhì)化提升也要求各量化機構(gòu)提高策略迭代的速度，因此優(yōu)秀人才便成為最重要的勝負手。全球‘搶人’將是中長期趨勢。

量化人才需求分化

　　雖然量化行業(yè)對人才的需求巨大，但對于人才的篩選卻非常嚴格，尤其是在尋找尖端人才方面。公司更傾向于招聘具有深厚數(shù)學、統(tǒng)計學背景和強大編程能力的人才。例如，掌握機器學習、數(shù)據(jù)挖掘等技能的應聘者更容易獲得青睞。這種分化意味著，雖然機會多，但并非所有求職者都能輕易獲得高薪職位。

　　對于量化領(lǐng)域的應屆生而言，如何獲得高薪量化offer？有以下建議：

　　一、考取CQF證書

　　就目前的就業(yè)市場來說，無論是從事量化交易、量化開發(fā)，還是就職于企業(yè)策略戰(zhàn)略運營領(lǐng)域，如果有CQF證書的背書加持，便可在求職時優(yōu)于其他競爭者，獲得到更多的就業(yè)機會，甚至是更高的職業(yè)起點。

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　　CQF，國際量化金融分析師(Certificate in Quantitative Finance)，是由Paul Wilmott博士，著名金融工程學家，牛津大學教授，英國皇家學會會員，牛津大學量化金融項目創(chuàng)始人，對沖基金Caissa Capital的創(chuàng)始合伙人。在2003年創(chuàng)辦的知名量化金融認證。

　　考取CQF證書對從事量化的兩大優(yōu)勢：

　　1、就職機會多

　　目前，量化投資相關(guān)工作崗位基本集中在對沖基金Hedge Fund(國內(nèi)的公募基金、私募基金)、證券投資銀行部(國內(nèi)的證券公司)的證券自營部門等。

　　持證之后主要的工作方向集中在銀行、證券機構(gòu)、投資銀行、風險控制管理機構(gòu)相關(guān)的公司。做量化金融的工資在金融行業(yè)真的算是挺高的了！

　　除去量化投資相關(guān)崗位之外，金融行業(yè)還有很多其他崗位與其有很高的的適配度。比如銀行總分行中后臺的金融科技類崗位、券商的數(shù)據(jù)分析類崗位等，都要求員工具備熟練使Python、有一定的編寫代碼的能力。

　　非金融行業(yè)也同樣有很大幫助，行業(yè)需要掌握熟練使用數(shù)據(jù)處理、分析能力的人才。像尼爾森一樣專門做市場分析的公司、許多外企的marketing部門等等，都是非常好的工作選擇，工資高福利好

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

　　2、工資起薪高

　　如果你是應屆生做量化金融，一般有兩條路：大券商自營、量化私募，無論哪種，北上深杭，行業(yè)內(nèi)起薪都不低~

　　二、學歷及專業(yè)

　　目前想要進入到一線量化私募及以上，要求畢業(yè)于國內(nèi)排名前九的本科以及QS排名在前五十的海外院校。

　　專業(yè)要求：數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機、物理等領(lǐng)域的相關(guān)理工科專業(yè)。

　　三、實習經(jīng)驗

　　對于應屆畢業(yè)生來說，實習經(jīng)驗是重要加分項。如果能夠在大型投資公司或知名量化交易公司實習，對于獲得offer非常有幫助。

　　在大部分企業(yè)眼中通過實習，應屆生可以積累實踐經(jīng)驗，并了解金融市場的基本知識和行情分析能力，這樣的經(jīng)驗尤為寶貴。

　　四、競賽獲獎

　　在中學階段獲得數(shù)學、物理奧林匹克、信息學競賽金獎，或在大學期間參與量化公司組織的比賽以及數(shù)學、計算機等領(lǐng)域獲得獎項，例如：ICPC（ACM國際大學生程序設計競賽）。

　　這些經(jīng)歷能夠展示求職者在數(shù)理統(tǒng)計和計算機方面的出色能力，將會為求職者帶來更大的競爭優(yōu)勢。

　　內(nèi)容來源每日經(jīng)濟新聞、中國基金報等，會計網(wǎng)整理發(fā)布。