高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考試科目與內(nèi)容，附備考建議！

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)，即高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)，是經(jīng)濟(jì)師職稱系列中的一個(gè)高級(jí)別專業(yè)。要報(bào)考該專業(yè)的朋友快來了解一下該專業(yè)的考試科目與內(nèi)容吧！

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考試科目與內(nèi)容

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考試科目為《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》（人力資源管理專業(yè)）?？荚噧?nèi)容涵蓋組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等多個(gè)方面。具體包括：

　　1.組織行為學(xué)：個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程，人力資源供給和需求預(yù)測及供需平衡的對(duì)策，職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用，招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法及工具的有效性，績效管理的基本原理、四大環(huán)節(jié)、績效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，薪酬管理的基本原理、薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，人員培訓(xùn)管理、員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展，員工關(guān)系管理、員工服務(wù)保障管理等。

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析：人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。

　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策：人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考試形式與題型

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考試通常采用電子化考試方式，考生在計(jì)算機(jī)上作答?？荚囶}型全為主觀題，包括案例分析題和論述題。案例分析題共3道，其中2道25分，1道20分；論述題1道，30分。考試時(shí)長一般為3小時(shí)（具體以官方發(fā)布的信息為準(zhǔn)）。

　　三、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)備考建議

　　1.熟悉考試大綱：認(rèn)真閱讀并熟悉考試大綱，明確考試內(nèi)容和要求。

　　2.系統(tǒng)學(xué)習(xí)教材：選擇權(quán)威的教材進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，注意對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和掌握。

　　3.多做真題練習(xí)：通過做歷年真題來檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果，提高解題能力和應(yīng)試技巧。

　　4.關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)：結(jié)合企業(yè)熱點(diǎn)和人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)進(jìn)行備考，提高綜合應(yīng)用能力。