CMA重點(diǎn)知識(shí)：職業(yè)道德沖突的解決之道

　　考生若想順利通過(guò)CMA考試，需要不斷地積累，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)知識(shí)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家講解職業(yè)道德沖突的解決之道，希望能幫助考生們備考。

　　CMA考點(diǎn)之職業(yè)道德沖突的解決之道

　?。?）在面對(duì)道德問(wèn)題時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)該遵循其組織關(guān)于如何解決此類(lèi)沖突的既定政策；

　?。?）如果不存在這些政策，或這些政策不能解決沖突，與直接上司討論；（如果未牽涉直接上司，那么只有在通知直接上司之后才能聯(lián)系更高級(jí)別的管理人員。）

　?。?）如直接上司牽涉這些問(wèn)題，應(yīng)將問(wèn)題提交給再上一個(gè)級(jí)別管理者，如果直接上司是CEO或同級(jí)別，可接受的核準(zhǔn)方可能是一個(gè)團(tuán)體，如：審計(jì)委員會(huì)，執(zhí)行委員會(huì)、董事會(huì)、理事會(huì)或股東；

　?。?）同管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)的道德顧問(wèn)進(jìn)行秘密討論，明晰相關(guān)道德問(wèn)題，從而更好地理解可以采取什么行動(dòng)；

　?。?）向自己的律師咨詢(xún)與道德沖突相關(guān)的法律義務(wù)和權(quán)利；

　　注意：從業(yè)人員不宜將道德沖突情況報(bào)告給組織之外的權(quán)力機(jī)構(gòu)或個(gè)人，除非其認(rèn)為該情況明顯觸犯了法律。

　　解決任何道德沖突，在做出決策之前，要求謹(jǐn)慎的考慮和檢查全部因素。

　　這就要求：

　?。?）核對(duì)數(shù)據(jù)和原始材料；

　?。?）確認(rèn)謠言真實(shí)與否；

　?。?）詢(xún)問(wèn)更多的細(xì)節(jié)問(wèn)題；

　?。?）從其他人員處了解更多的信息；

　?。?）無(wú)視任何先人為主的想法。

　?。?）根據(jù)職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中的保密性標(biāo)準(zhǔn)，這些步驟中的任何一個(gè)步驟都必須執(zhí)行，以滿(mǎn)足道德職責(zé)。

　　職業(yè)道德沖突的解決之道經(jīng)典例題分析

　　如果會(huì)計(jì)師的直接上司要求該會(huì)計(jì)師不得將一些非常重大但不太有利的信息包括在管理報(bào)告中，則該會(huì)計(jì)師應(yīng)：

　　A、按照上司的要求行事，并對(duì)這一行為保密

　　B、拒絕按上司的要求行事，并警告上司，自己可能會(huì)就該問(wèn)題發(fā)布一個(gè)調(diào)查報(bào)告

　　C、將該問(wèn)題提交給上司的直接上司

　　D、將該問(wèn)題直接提交給公司調(diào)查官

　　答案：C

　　解析：與直接上司討論這些問(wèn)題，除非上司與這些問(wèn)題有牽涉。在這種情況下，應(yīng)將問(wèn)題提交給更高一級(jí)的管理層；D選項(xiàng)不對(duì)，因?yàn)橹挥挟?dāng)“直接上司是首席執(zhí)行官或同級(jí)別的管理層，則可以接受的核準(zhǔn)方可能是一個(gè)團(tuán)體”。