2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題(2)

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源相關(guān)易錯(cuò)題了，希望對大家備考有所幫助！

　　單選題

　　關(guān)于績效評價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是()。

　　A.上級根據(jù)過寬或過嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行績效評價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

　　B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

　　C.上級根據(jù)對員工的最終印象做出績效評價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

　　D.上級對員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)

登錄后查看答案答案：C　　【解析】A應(yīng)為過寬過嚴(yán)效應(yīng);B應(yīng)為首因效應(yīng);D應(yīng)為暈輪效應(yīng)。

　　單選題

　　通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績效水平的績效改進(jìn)方法是()。

　　A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　B.標(biāo)桿超越

　　C.六西格瑪管理

　　D.ISO質(zhì)量管理體系

登錄后查看答案答案：C　　【解析】六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。

　　單選題

　　關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

　　B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場通行工資水平

　　C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬

　　D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

登錄后查看答案答案：D　　【解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：獎(jiǎng)金所占的比例相對較大