2023年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試真題（11月11日下午場）

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　　一、單項選擇題

　　1.關(guān)于斯坎倫計劃內(nèi)涵的說法，錯誤的是（）。

　　A.利潤分享方案增加了勞動支出

　　B.計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

　　C.企業(yè)回報率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

　　D.員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素：一是設(shè)置一個委員會；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。所以選項A是錯誤的。

　　2.用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費繳費時，其保險費的計算標(biāo)準(zhǔn)是（）。

　　A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×2×國家規(guī)定的比例

　　B.本地區(qū)在崗職工的平均工資×0.8×國家規(guī)定的比例

　　C.本單位職工的工資總額×國家規(guī)定的比例

　　D.本地區(qū)在崗職工的平均工資×國家規(guī)定的比例

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險費的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

　　3.關(guān)于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是（）。

　　A.運用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視

　　B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

　　C.生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

　　D.兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查勞動力市場歧視。在現(xiàn)實中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因為勞動者在進入勞動力市場之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、進行的職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?；有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌?，則很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報酬差別也可能是職業(yè)歧視，D錯誤。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　4.對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（）。

　　A.周期性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.競爭性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。

　　5.關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，正確的是（）。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定的

　　B.關(guān)鍵績效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

　　D.關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法?？梢詮囊韵挛鍌€方面了解關(guān)鍵績效指標(biāo)：（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是聯(lián)結(jié)個人績效與企業(yè)績效的橋梁。（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認可的績效指標(biāo)，它使評價者和被評價者在工作業(yè)績上的認識保持一致，并為未來的績效溝通奠定基礎(chǔ)。A錯誤。（3）關(guān)鍵績效指標(biāo)是對重點經(jīng)營活動的反映，而不是對所有業(yè)務(wù)流程活動的概括。D錯誤。（4）關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。（5）關(guān)鍵績效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。B錯誤。

　　6.用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（）。

　　A.人民法院

　　B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動人事爭議仲裁委員會

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查用人單位與勞動者履行勞動合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。