2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試真題（11月11日下午場(chǎng)）

　　2024年已經(jīng)到來(lái)，計(jì)劃報(bào)考2024年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生們可以開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái)啦！這里準(zhǔn)備了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)考試真題（11月11日下午場(chǎng)），由于篇幅限制，完整版請(qǐng)點(diǎn)擊【經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)必備資料，名師講義+歷年真題】下載！

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.利潤(rùn)分享方案增加了勞動(dòng)支出

　　B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴(lài)

　　C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

　　D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃被稱(chēng)作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。斯坎倫計(jì)劃有兩項(xiàng)不可缺少的要素：一是設(shè)置一個(gè)委員會(huì)；二是制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法。所以選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的。

　　2.用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)，其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（）。

　　A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×2×國(guó)家規(guī)定的比例

　　B.本地區(qū)在崗職工的平均工資×0.8×國(guó)家規(guī)定的比例

　　C.本單位職工的工資總額×國(guó)家規(guī)定的比例

　　D.本地區(qū)在崗職工的平均工資×國(guó)家規(guī)定的比例

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

　　3.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

　　A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來(lái)生產(chǎn)率的做法，會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視

　　B.雇主、員工和客戶(hù)都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體

　　C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類(lèi)型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視

　　D.兩類(lèi)人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋?zhuān)涂梢詺w為工資歧視

　　【參考答案】D

　　【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。在現(xiàn)實(shí)中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因?yàn)閯趧?dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?；有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌?，則很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報(bào)酬差別也可能是職業(yè)歧視，D錯(cuò)誤。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4.對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類(lèi)型是（）。

　　A.周期性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查失業(yè)的類(lèi)型。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。

　　5.關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的說(shuō)法，正確的是（）。

　　A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定的

　　B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一旦確定，就不應(yīng)隨企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整而變動(dòng)

　　C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可量化的或可行為化的

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該覆蓋所有的業(yè)務(wù)流程活動(dòng)

　　【參考答案】C

　　【答案解析】本題考查關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法?？梢詮囊韵挛鍌€(gè)方面了解關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)：（1）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，是聯(lián)結(jié)個(gè)人績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的橋梁。（2）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由主管人員決定并被員工認(rèn)可的績(jī)效指標(biāo)，它使評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者在工作業(yè)績(jī)上的認(rèn)識(shí)保持一致，并為未來(lái)的績(jī)效溝通奠定基礎(chǔ)。A錯(cuò)誤。（3）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映，而不是對(duì)所有業(yè)務(wù)流程活動(dòng)的概括。D錯(cuò)誤。（4）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是可量化的或可行為化的。（5）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不是一成不變的，它需要隨企業(yè)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。B錯(cuò)誤。

　　6.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令的對(duì)象是（）。

　　A.人民法院

　　B.人民法院或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　【參考答案】A

　　【答案解析】本題考查用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。