人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師三個(gè)方面的區(qū)別

　　經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責(zé)和考核內(nèi)容這三個(gè)方面都有不同。將及時(shí)負(fù)責(zé)一些事務(wù)性的工作，偏重于金融經(jīng)濟(jì)方面，而人力資源管理師偏重于人事方面。

　　一、經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別

　　1、職業(yè)定位不同

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；

　　人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

　　2、側(cè)重方向不同

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理；

　　經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、報(bào)考機(jī)制不同

　　經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個(gè)等級(jí)，雖然報(bào)名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級(jí)的門檻，是可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考的；

　　人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制，不可以進(jìn)行跨級(jí)報(bào)考。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name經(jīng)濟(jì)師

　　二、經(jīng)濟(jì)師證書能帶來(lái)什么好處

　　1、職稱評(píng)定

　　經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱之一，考取經(jīng)濟(jì)師證書自然會(huì)對(duì)日后個(gè)人的職稱評(píng)定帶來(lái)直接影響。目前，很多事業(yè)單位、銀行、政府機(jī)關(guān)等機(jī)構(gòu)，都會(huì)以經(jīng)濟(jì)師證書作為員工職稱評(píng)定的重要依據(jù)，對(duì)于在職人士，考取經(jīng)濟(jì)師證書是非常有必要。

　　2、晉升加薪

　　大家積極報(bào)考經(jīng)濟(jì)師，基本上都是為了能夠升職、加薪而來(lái)的。如今，很多企業(yè)單位、部分私人企業(yè)、銀行等，都會(huì)將經(jīng)濟(jì)師證書作為員工晉升、加薪重要的參考依據(jù)。據(jù)悉，取得不同級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師證書，漲薪幅度也都不一樣，漲薪幅度大概在500元~2000元之間。

　　3、城市落戶加分項(xiàng)

　　如今很多城市都在實(shí)行積分落戶政策，為了鼓勵(lì)更多人報(bào)考經(jīng)濟(jì)師，經(jīng)濟(jì)師證書已經(jīng)成為城市落戶加分項(xiàng)目，具體分?jǐn)?shù)可加20~60分不等，可以說(shuō)考取經(jīng)濟(jì)師證書可加快實(shí)現(xiàn)大家落戶城市的愿望。

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