2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯題（10）

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，這里小編已經(jīng)開始整理2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源相關(guān)易錯題了，希望對大家備考有所幫助！

　　單選題

　　下列關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()。

　　A.勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者應(yīng)該按約定向用人單位支付違約金

　　D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】C

　　【解析】勞動者違反約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，A錯誤。勞動者違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，B錯誤。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與其解除勞動合同，勞動者應(yīng)該支付違約金，D錯誤。

　　多選題

　　下列可以申請行政復(fù)議的情形有()。

　　A.用人單位對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的

　　B.勞動能力鑒定委員會的行為

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

　　D.申請工傷認(rèn)定的職工對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的

　　E.用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的

　　【答案】ADE

　　【解析】行政爭議是以實(shí)施具體行政行為的國家行政機(jī)關(guān)為一方，以作為該具體行政行為相對人的公民、法人或者其他組織為另一方，針對行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為是否合法而引起的爭議。構(gòu)成要件：

　　(1)爭議的一方必須是實(shí)施具體行政行為的行政機(jī)關(guān)。沒有行政機(jī)關(guān)作為一方爭議當(dāng)事人的爭議不是行政爭議。

　　(2)爭議的對象必須是行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為。不是針對具體行政行為的爭議不是行政爭議。

　　(3)爭議要解決的問題是確定具體行政行為是否合法。

　　不能申請行政復(fù)議的情形的：

　　(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;

　　(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;

　　(3)勞動能力鑒定委員會的行為;

　　(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;

　　(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議;

　　(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

　　多選題

　　以下關(guān)于職稱評審委員會的說法不正確的是()。

　　A.職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)

　　B.按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人

　　C.評審專家每屆任期不得超過3年

　　D.出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于評審委員會人數(shù)的三分之二

　　E.職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于3個工作日

　　【答案】BE

　　【解析】按職稱系列組建的不少于25人，按專業(yè)組建的不少于11人，B錯誤。職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日，E錯誤。