2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容，速速來(lái)看！

　　2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容分為組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四部分。

2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》考試內(nèi)容

　　第一部分  組織行為學(xué)

　　第一章——組織激勵(lì)

　　第一節(jié)：需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

　　第二節(jié)：激勵(lì)理論

　　第三節(jié)：激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用

　　第二章——領(lǐng)導(dǎo)行為

　　第一節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)理論

　　第二節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

　　第三節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)決策

　　第三章——組織設(shè)計(jì)與組織文化

　　第一節(jié)：組織設(shè)計(jì)

　　第二節(jié)：組織文化

　　第三節(jié)：組織變革與發(fā)展

　　第二部分  人力資源管理

　　第四章——戰(zhàn)略性人力資源管理

　　第一節(jié)：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施

　　第二節(jié)：戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容

　　第五章——人力資源規(guī)劃

　　第一節(jié)：人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)

　　第二節(jié)：人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法

　　第六章——人員甄選

　　第一節(jié)：甄選及其有效性

　　第二節(jié)：甄選的主要方法

　　第七章——績(jī)效管理

　　第一節(jié)：績(jī)效管理概述

　　第二節(jié)：績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控

　　第三節(jié)：績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具

　　第四節(jié)：績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用

　　第五節(jié)：特殊群體的績(jī)效考核

　　第八章——薪酬管理

　　第一節(jié)：薪酬管理概述

　　第二節(jié)：股權(quán)激勵(lì)

　　第三節(jié)：特殊群體的薪酬管理

　　第四節(jié)：薪酬成本預(yù)算與控制

　　第九章——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　第一節(jié)：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析

　　第二節(jié)：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理

　　第三節(jié)：職業(yè)生涯管理

　　第十章——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系

　　第一節(jié)：勞動(dòng)關(guān)系概述

　　第二節(jié)：我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制

　　第三節(jié)：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　第四節(jié)：企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法

　　第三部分  人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　第十一章——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論

　　第一節(jié)：勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

　　第二節(jié)：勞動(dòng)力供給

　　第三節(jié)：勞動(dòng)力需求

　　第四節(jié)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡與非均衡

　　第十二章——工資與就業(yè)理論

　　第一節(jié)：工資水平與工資差別

　　第二節(jié)：就業(yè)與失業(yè)

　　第十三章——人力資本投資理論

　　第一節(jié)：人力資本投資的一般原理

　　第二節(jié)：人力資本投資與高等教育

　　第三節(jié)：人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　第四節(jié)：勞動(dòng)力流動(dòng)

　　第四部分  人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策

　　第十四章——?jiǎng)趧?dòng)合同管理與特殊用工

　　第一節(jié)：勞動(dòng)合同履行與變更

　　第二節(jié)：勞動(dòng)合同解除與終止

　　第三節(jié)：用人單位勞動(dòng)規(guī)章——制度

　　第四節(jié)：特殊用工

　　第十五章——社會(huì)保險(xiǎn)法律

　　第一節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

　　第二節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用

　　第三節(jié)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容

　　第十六章——社會(huì)保險(xiǎn)體系

　　第一節(jié)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　第二節(jié)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　第三節(jié)：工傷保險(xiǎn)

　　第四節(jié)：失業(yè)保險(xiǎn)

　　第五節(jié)：生育保險(xiǎn)

　　第六節(jié)：補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　第十七章——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

　　第一節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　第二節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍

　　第三節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

　　第四節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

　　第五節(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴論

　　第十八章——法律責(zé)任與行政執(zhí)法

　　第一節(jié)：勞動(dòng)法律責(zé)任

　　第二節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

　　第三節(jié)：勞動(dòng)保障監(jiān)察

　　第四節(jié)：行政爭(zhēng)議處理

　　第十九章——人力資源開(kāi)發(fā)政策

　　第一節(jié)：評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

　　第二節(jié)：激勵(lì)保障

　　第三節(jié)：管理使用

　　第四節(jié)：教育培訓(xùn)

　　第五節(jié)：流動(dòng)配置

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試難度

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源還是比較好考的，考試內(nèi)容主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多，適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的考生，也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱想考經(jīng)濟(jì)師比較的簡(jiǎn)單科目的考生。

　　人力資源專業(yè)總體難度不高。主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題少，記憶題多。貼近實(shí)踐，易于理解，易于上手。學(xué)習(xí)后對(duì)人力資源工作非常實(shí)用和有幫助?？荚囁悸缝`活，尤其是案例分析題，會(huì)把知識(shí)點(diǎn)放在具體的場(chǎng)景中，有一定的難度。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師