2024年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束,有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的,這里小編就整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題,希望對大家備考學(xué)習(xí)有幫助。
多選題
下列屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。
A.職業(yè)生涯討論會
B.提供職業(yè)生涯信息
C.成立潛能評價中心
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
E.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目
【答案】BCE
多選題
下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中,正確的是()。
A.勞動關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程
B.勞動關(guān)系本質(zhì)上是一種社會關(guān)系
C.從屬性是勞動關(guān)系最主要的特點
D.沖突和合作是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式
E.雇主追求工資福利最大化,勞動者追求利潤最大化,導(dǎo)致勞動關(guān)系矛盾產(chǎn)生
【答案】ACD
【解析】勞動關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟利益關(guān)系,B錯誤;雇主追求利潤最大化,勞動者追求福利最大化,E錯誤。
單選題
政府在勞動關(guān)系雙方發(fā)生嚴(yán)重沖突時,會同工會、企業(yè)組織等爭議處理機構(gòu)及時妥善予以處置,必要時可依法采取一定的行政強制措施,以減輕對經(jīng)濟和社會秩序的不良影響,體現(xiàn)了政府的()作用。
A.勞動關(guān)系的規(guī)制者
B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機制建設(shè)的推動
C.勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者
D.勞動關(guān)系重大沖突的控制者
【答案】D
多選題
下列關(guān)于員工持股計劃的說法,正確的是()。
A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的20%
B.員工持股計劃的持股期限不得低于12個月
C.員工的合法薪酬可以作為員工持股計劃的資金來源
D.二級市場購買是員工持股計劃解決股票來源的唯一方式
E.參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的85%
【答案】BC
【解析】上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%,A錯誤;員工持股計劃解決股票來源還可以上市公司回購本公司股票、認(rèn)購非公開發(fā)行股票、股東自愿贈與等方式,D錯誤;參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%,E錯誤。
多選題
下列選項中,關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()。
A.只有B-S大于C,培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益
B.培訓(xùn)與開發(fā)是一項無回報的開支
C.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報容易量化
D.培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、努力程度等
E.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估存在滯后性
【答案】BC
【解析】是一種對人力資源的投資而不是無回報的開支,B錯誤;對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化,C錯誤。
多選題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法,錯誤的是()。
A.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型
B.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益五個方面
C.在實際工作中,很多企業(yè)都采用投資收益評估
D.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式
E.工作行為評估重點評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”
【答案】CE
【解析】實際工作中,多數(shù)組織只進(jìn)行反應(yīng)評估和學(xué)習(xí)評估,很少進(jìn)行結(jié)果評估和投資收益評估,特別是投資收益評估,C錯誤;學(xué)習(xí)評估是學(xué)到了什么,工作行為是行為上的變化和所學(xué)在工作上的運用,E錯誤。