人力資源經(jīng)濟(jì)師是干嘛的？從事什么工作？

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)師考試中的人力資源專業(yè)，此專業(yè)對(duì)于的崗位多是HR或行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或人力資源管理崗的時(shí)候一般可能會(huì)要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟(jì)師對(duì)應(yīng)的職稱。

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師是干嘛的？

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師一般是指獲得了國(guó)家經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書(shū)，并從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的人員。

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱屬于經(jīng)濟(jì)師職稱的其中一個(gè)專業(yè)方向。在通過(guò)人力資源經(jīng)濟(jì)師的考試之后，考生可以拿到由人社部頒發(fā)的對(duì)應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師職稱證書(shū)。這本證書(shū)在全國(guó)都是通用的，并且可以作為企事業(yè)單位評(píng)聘相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)師職稱的主要材料。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師從事什么工作？

　　1.制度建設(shè)與管理：包括制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　2.機(jī)構(gòu)管理：包括配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理；制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；公司及分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。

　　3.人事管理：包括員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析；管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

　　4.薪酬福利管理：包括制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　5.培訓(xùn)發(fā)展管理：包括公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

　　6.其他工作：包括制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。