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題目
【單選題】

根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于試用期的勞動者單方解除勞動合同，說法正確的是( )。

A: 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同

B: 勞動者提前3日通知用人單位解除勞動合同

C: 企業(yè)需要額外支付勞動者一個月工資

D: 用人單位需要將相應情況報送工會，聽取工會意見

答案解析

勞動者單方解除勞動合同的類型，包括：
(1)預告解除。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)即時解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

選項B正確。

答案選 B

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1、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當?shù)氐淖畹凸べY標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關(guān)系向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結(jié)果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列說法中，關(guān)于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。 2、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個月。因D公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁，該機構(gòu)作出終局裁決。已知，D公司實行標準工時制，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.周某申請勞動仲裁要求D公司支付的下列各項中，符合法律現(xiàn)定的是（ ）。 3、【第1題】2021年7月31日，D公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同，約定周某試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期1個月。2021年9月15日，雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日，因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。因D公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬，2022年6月1日，周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁，該機構(gòu)作出終局裁決。已知，D公司實行標準工時制，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.D公司與周某對試用期的下列的約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）。 4、2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是（ ）。 5、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是( ) 6、資料一：2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是( ) 7、資料一：2020年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2020年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2020年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2021年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求GD公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是( ) 8、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求GD公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是( ) 9、資料一：2021年7月31日,GD公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同，試用期滿考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長試用期1個月。2021年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2021年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。 因GD公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2022年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。 已知,GD公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元 要求：根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題： 3.周某申請勞動仲裁要求GD公司支付的下列各項中,符合法律現(xiàn)定的是( ) 10、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當?shù)氐钠骄べY為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當?shù)仄骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 1.根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（　）。