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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

M公司是一家新能源產(chǎn)業(yè)鏈上有重要影響力的企業(yè)。自2018年在上海證券交易所上市以來(lái)，M公司實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，在落實(shí)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略中發(fā)揮了重要作用。2023年，M公司把握重大機(jī)遇期，落實(shí)規(guī)模、效益并重戰(zhàn)略，計(jì)劃對(duì)下屬“專(zhuān)精特新”子公司分拆上市，并收購(gòu)H公司。H公司經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，2022年?duì)I業(yè)收入為20000萬(wàn)元，凈利潤(rùn)總額為6000萬(wàn)元。M公司聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)H公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)過(guò)科學(xué)估算，H公司估值可參考的標(biāo)準(zhǔn)市盈率為20倍，標(biāo)準(zhǔn)市銷(xiāo)率為5倍。

M公司收購(gòu)H公司，可選擇的支付方式為（）。

A: M公司的現(xiàn)金

B: H公司的定向權(quán)證

C: M公司的股票

D: H公司的可轉(zhuǎn)換成股票的公司債

答案解析

企業(yè)收購(gòu)是指一個(gè)企業(yè)用現(xiàn)金、有價(jià)證券等方式購(gòu)買(mǎi)另一家企業(yè)的資產(chǎn)或股權(quán)，以獲得對(duì)該企業(yè)控制權(quán)的一種經(jīng)濟(jì)行為。

答案選 AC

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相關(guān)題目
1、M公司是一家新能源產(chǎn)業(yè)鏈上有重要影響力的企業(yè)。自2018年在上海證券交易所上市以來(lái)，M公司實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，在落實(shí)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略中發(fā)揮了重要作用。2023年，M公司把握重大機(jī)遇期，落實(shí)規(guī)模、效益并重戰(zhàn)略，計(jì)劃對(duì)下屬“專(zhuān)精特新”子公司分拆上市，并收購(gòu)H公司。H公司經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，2022年?duì)I業(yè)收入為20000萬(wàn)元，凈利潤(rùn)總額為6000萬(wàn)元。M公司聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)H公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)過(guò)科學(xué)估算，H公司估值可參考的標(biāo)準(zhǔn)市盈率為20倍，標(biāo)準(zhǔn)市銷(xiāo)率為5倍。根據(jù)我國(guó)上市公司分拆規(guī)則，M公司分拆子公司上市，M公司境內(nèi)上市時(shí)間應(yīng)滿(mǎn)（）。 2、M公司是一家新能源產(chǎn)業(yè)鏈上有重要影響力的企業(yè)。自2018年在上海證券交易所上市以來(lái)，M公司實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，在落實(shí)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略中發(fā)揮了重要作用。2023年，M公司把握重大機(jī)遇期，落實(shí)規(guī)模、效益并重戰(zhàn)略，計(jì)劃對(duì)下屬“專(zhuān)精特新”子公司分拆上市，并收購(gòu)H公司。H公司經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，2022年?duì)I業(yè)收入為20000萬(wàn)元，凈利潤(rùn)總額為6000萬(wàn)元。M公司聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)H公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)過(guò)科學(xué)估算，H公司估值可參考的標(biāo)準(zhǔn)市盈率為20倍，標(biāo)準(zhǔn)市銷(xiāo)率為5倍。如果采用市銷(xiāo)率法估值，H公司的價(jià)值為（）萬(wàn)元。 3、M公司是一家新能源產(chǎn)業(yè)鏈上有重要影響力的企業(yè)。自2018年在上海證券交易所上市以來(lái)，M公司實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，在落實(shí)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略中發(fā)揮了重要作用。2023年，M公司把握重大機(jī)遇期，落實(shí)規(guī)模、效益并重戰(zhàn)略，計(jì)劃對(duì)下屬“專(zhuān)精特新”子公司分拆上市，并收購(gòu)H公司。H公司經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，2022年?duì)I業(yè)收入為20000萬(wàn)元，凈利潤(rùn)總額為6000萬(wàn)元。M公司聘請(qǐng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)H公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)過(guò)科學(xué)估算，H公司估值可參考的標(biāo)準(zhǔn)市盈率為20倍，標(biāo)準(zhǔn)市銷(xiāo)率為5倍。如果采用市盈率法估值，H公司的價(jià)值為（）萬(wàn)元。 4、某IT企業(yè)是位于中關(guān)村的一家公司。在成立初期技術(shù)部門(mén)的員工常常需要處理大量具有挑戰(zhàn)性的工作，員工們士氣高漲。公司因此得到了較快的發(fā)展。在過(guò)去的3年里，公司業(yè)務(wù)逐漸增加，規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，但在管理方式上并沒(méi)有發(fā)生相應(yīng)的改變。比如，人力資源部在招聘員工時(shí)仍舊采用最初的較不正規(guī)的程序，人力資源部任人唯親的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，有些人辛苦工作卻得不到績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和提拔，有些人卻靠關(guān)系青云直上。后來(lái)，考慮到公司的實(shí)際情況和外部市場(chǎng)環(huán)境，管理層決定將產(chǎn)品目標(biāo)定位于低端市場(chǎng)。產(chǎn)品市場(chǎng)定位調(diào)整后，技術(shù)部門(mén)的員工不滿(mǎn)足于天天流水線(xiàn)似的低端技術(shù)操作，出現(xiàn)了一些不滿(mǎn)情緒，員工的遲到、缺勤率在逐步上升，甚至有年輕的骨干想要離職：而多數(shù)老員工，盡管對(duì)公司現(xiàn)狀不滿(mǎn)，但仍寄希望于管理層，相信公司能夠改變現(xiàn)狀，并盡力維護(hù)公司的利益和形象。公司管理層意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，決定向咨詢(xún)公司求助。咨詢(xún)公司建議公司開(kāi)展工作滿(mǎn)意度調(diào)查。(2)影響該公司人力資源部員工的工作滿(mǎn)意度的主要因素是( )。 5、某IT企業(yè)是位于中關(guān)村的一家公司。在成立初期技術(shù)部門(mén)的員工常常需要處理大量具有挑戰(zhàn)性的工作，員工們士氣高漲。公司因此得到了較快的發(fā)展。在過(guò)去的3年里，公司業(yè)務(wù)逐漸增加，規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，但在管理方式上并沒(méi)有發(fā)生相應(yīng)的改變。比如，人力資源部在招聘員工時(shí)仍舊采用最初的較不正規(guī)的程序，人力資源部任人唯親的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，有些人辛苦工作卻得不到績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和提拔，有些人卻靠關(guān)系青云直上。后來(lái)，考慮到公司的實(shí)際情況和外部市場(chǎng)環(huán)境，管理層決定將產(chǎn)品目標(biāo)定位于低端市場(chǎng)。產(chǎn)品市場(chǎng)定位調(diào)整后，技術(shù)部門(mén)的員工不滿(mǎn)足于天天流水線(xiàn)似的低端技術(shù)操作，出現(xiàn)了一些不滿(mǎn)情緒，員工的遲到、缺勤率在逐步上升，甚至有年輕的骨干想要離職：而多數(shù)老員工，盡管對(duì)公司現(xiàn)狀不滿(mǎn)，但仍寄希望于管理層，相信公司能夠改變現(xiàn)狀，并盡力維護(hù)公司的利益和形象。公司管理層意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，決定向咨詢(xún)公司求助。咨詢(xún)公司建議公司開(kāi)展工作滿(mǎn)意度調(diào)查。(1)影響該公司技術(shù)部員工的工作滿(mǎn)意度的主要因素是( )。 6、某化工公司地處煤炭資源豐富但距大城市較遠(yuǎn)的一個(gè)縣城。該公司規(guī)模較大，人力資源管理比較規(guī)范，已經(jīng)形成了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工隊(duì)伍也一直非常穩(wěn)定。不過(guò)，最近公司面臨管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離職率上升的問(wèn)題，主要原因是不遠(yuǎn)處建了兩家同類(lèi)企業(yè)，這兩家新企業(yè)為管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)出的薪酬明顯高于當(dāng)?shù)仄骄?。不僅如此，令該公司擔(dān)憂(yōu)的還有一點(diǎn)，就是這兩家新企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模都很大，一旦正式投入運(yùn)營(yíng)，將在當(dāng)?shù)卣惺沾罅可a(chǎn)工人，由于當(dāng)?shù)氐耐鈦?lái)勞動(dòng)力不多，所以肯定會(huì)對(duì)該公司的員工隊(duì)伍穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人，這種情況可能導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣a(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的變化有（）。 7、【資料2】甲企業(yè)為工業(yè)企業(yè)，增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2021年發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)： （1）5月5日，乙公司以其一項(xiàng)A無(wú)形資產(chǎn)投資甲公司，合同約定價(jià)值為250萬(wàn)元（與公允價(jià)值一致），該出資實(shí)際所占份額的金額為200萬(wàn)元。合同規(guī)定無(wú)形資產(chǎn)的使用年限為10年。采用直線(xiàn)法進(jìn)行攤銷(xiāo)。該資產(chǎn)用于生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)產(chǎn)品。（不考慮相關(guān)稅費(fèi)） （2）6月10日，自行研發(fā)一項(xiàng)B專(zhuān)利技術(shù)，研發(fā)過(guò)程中發(fā)生不符合資本化條件的研究支出200萬(wàn)元，發(fā)生開(kāi)發(fā)支出1000萬(wàn)元，其中符合資本化條件的支出為800萬(wàn)元。11月30日，B專(zhuān)利技術(shù)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)，其有效期為10年，采用直線(xiàn)法進(jìn)行攤銷(xiāo)。 （3）12月5日，宣傳B專(zhuān)利技術(shù)生產(chǎn)的新產(chǎn)品，發(fā)生廣告宣傳費(fèi)15萬(wàn)元，以銀行存款支付。（不考慮增值稅） （4）12月25日，將企業(yè)一批不需用的材料對(duì)外出售，材料成本為100萬(wàn)元，售價(jià)為200萬(wàn)元，開(kāi)具的增值稅專(zhuān)用發(fā)票上注明的稅額為26萬(wàn)元，款項(xiàng)已收入企業(yè)銀行賬戶(hù)。該項(xiàng)業(yè)務(wù)屬于某一時(shí)點(diǎn)履行的履約義務(wù)并確認(rèn)收入。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示） 5.根據(jù)上述資料對(duì)該公司2021年度管理費(fèi)用的影響金額是（）萬(wàn)元。 8、【第2題】甲企業(yè)為工業(yè)企業(yè)，增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2021年發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：（1）5月5日，乙公司以其一項(xiàng)A無(wú)形資產(chǎn)投資甲公司，合同約定價(jià)值為250萬(wàn)元（與公允價(jià)值一致），該出資實(shí)際所占份額的金額為200萬(wàn)元。合同規(guī)定無(wú)形資產(chǎn)的使用年限為10年。采用直線(xiàn)法進(jìn)行攤銷(xiāo)。該資產(chǎn)用于生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)產(chǎn)品。（不考慮相關(guān)稅費(fèi)）（2）6月10日，自行研發(fā)一項(xiàng)B專(zhuān)利技術(shù)，研發(fā)過(guò)程中發(fā)生不符合資本化條件的研究支出200萬(wàn)元，發(fā)生開(kāi)發(fā)支出1000萬(wàn)元，其中符合資本化條件的支出為800萬(wàn)元。11月30日，B專(zhuān)利技術(shù)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)，其有效期為10年，采用直線(xiàn)法進(jìn)行攤銷(xiāo)。（3）12月5日，宣傳B專(zhuān)利技術(shù)生產(chǎn)的新產(chǎn)品，發(fā)生廣告宣傳費(fèi)15萬(wàn)元，以銀行存款支付。（不考慮增值稅）（4）12月25日，將企業(yè)一批不需用的材料對(duì)外出售，材料成本為100萬(wàn)元，售價(jià)為200萬(wàn)元，開(kāi)具的增值稅專(zhuān)用發(fā)票上注明的稅額為26萬(wàn)元，款項(xiàng)已收入企業(yè)銀行賬戶(hù)。該項(xiàng)業(yè)務(wù)屬于某一時(shí)點(diǎn)履行的履約義務(wù)并確認(rèn)收入。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（答案中的金額單位用萬(wàn)元表示）5.根據(jù)上述資料對(duì)該公司2021年度管理費(fèi)用的影響金額是（）萬(wàn)元。 9、某公司是一家民營(yíng)高科技企業(yè)，公司創(chuàng)立之初，內(nèi)部關(guān)系融治、員工士氣高漲。經(jīng)過(guò)上下共同努力，該公司很快發(fā)展成為一家集生產(chǎn)、研發(fā)于一體的中型高科技企業(yè)，在業(yè)界具有一定的知名度。在高速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益連年大幅增長(zhǎng)，員工待遇也隨之不斷改善。 然而，自公司進(jìn)入穩(wěn)定期以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)效益增幅的減小，公司員工開(kāi)始安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，大家普遍認(rèn)為千多千少ー個(gè)樣，業(yè)績(jī)好也沒(méi)有什么獎(jiǎng)勵(lì)措施，員エ隊(duì)伍人心渙散，中層管理人員流失嚴(yán)重。隨著離職人員的增加，員工中開(kāi)始流傳一種說(shuō)法:凡是跳槽離開(kāi)的人在新公司都做得很好，待遇也比在該公司時(shí)好很多。對(duì)公司面臨的問(wèn)題，公司總經(jīng)理感到非常棘手，準(zhǔn)備與人力資源部經(jīng)理共同商討對(duì)策，使公司早日擺脫困境。 該公司中層管理者的流失問(wèn)題表明該公司人力資源管理的()未能充分發(fā)揮。 10、M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開(kāi)發(fā)公司，在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)，形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化，并不斷有新產(chǎn)品問(wèn)世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作，并常常不拘一格選拔人才，只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng)，并給予較大的工作自由度。因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名，多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并把許多決策權(quán)下放給員工，打破了嚴(yán)格的部門(mén)界限，提倡協(xié)作，聯(lián)合公關(guān)。最近，公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資，為此，公司制定擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革，公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專(zhuān)門(mén)的技術(shù)咨詢(xún)小組，還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶(hù)關(guān)系部，以加快市場(chǎng)開(kāi)拓，并為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：M公司的關(guān)鍵職能部門(mén)是（ ）。