某公司受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,三年來(lái)持續(xù)虧損,急需降低經(jīng)營(yíng)成本,為此,公司計(jì)劃實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會(huì)說(shuō)明了相關(guān)事項(xiàng),聽(tīng)取了工會(huì)意見(jiàn),之后向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告了裁員方案,隨后當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門書面同意企業(yè)實(shí)施裁員。得知被列入裁員名單后,趙某和李某非常不滿。趙某覺(jué)得自己離退休都不到兩年了,沒(méi)有功勞還有苦勞,李某更是不滿,認(rèn)為自己在公司工作時(shí)曾被確認(rèn)因工負(fù)傷,還被認(rèn)定部分喪失勞動(dòng)能力,公司不能這樣甩包袱。已知,公司全體員工的月平均工資是 5000 元,當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元。近兩年來(lái),趙某和李某月工資都是 4000 元。
根據(jù)以上材料,回答下列問(wèn)題:
該公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的過(guò)程中,不符合法律規(guī)定的做法有( )。
A: 提前 20 日向工會(huì)說(shuō)明情況
B: 聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)
C: 向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告裁員方案
D: 決定裁員 20 名
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。因此,選項(xiàng)A當(dāng)選。
答案選 A