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題目
【不定項選擇題】

2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：關(guān)于本案仲裁管轄的說法,錯誤的是（ ）。

A: 如果小李和單位同時分別向S市和G市的仲裁委員會仲裁,從方便勞動者角度出發(fā)應(yīng)當由S市仲裁委員會管轄

B: S市和G市的仲裁委員會都有權(quán)管轄

C: 如果在S市仲裁委員會仲裁過程中,單位搬遷到G市,此時仲裁管轄不發(fā)生變更

D: 在答辯期滿前,當事人可以書面提出管轄異議

答案解析

申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。選項A由S市仲裁委員會管轄，屬于按照用人單位所在地，因此錯誤。故選A。

答案選 A

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1、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法,正確的是（ ）。 2、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（ ）。 3、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法,錯誤的是（ ）。 4、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費,單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效,同時主張曾向小李支付過5000元的加班費。仲裁委員會支持了小李的仲裁請求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案裁決的說法,錯誤的是（ ）。 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（ ）。 6、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說法，錯誤的是（ ）。 7、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動合同到期后勞動關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費，單位認為2015年和 2016年的加班費已過仲裁時效，同時主張曾向小李支付過5000元的加班費，仲裁委員會支持了小李的仲裁請求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案裁決的說法，錯誤的是（ ）。 8、GD公司系生產(chǎn)銷售機床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量，并按單個存貨項目計提存貨跌價準備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷的 X 型機床銷售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺 X 型機床，單位銷售價格為 45萬元/臺。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機床的庫存數(shù)量為 14 臺，單位成本為 44.25 萬元/臺，該機床的市場銷售市場價格為 42 萬元/臺。估計GD公司向LL公司銷售該機床的銷售費用為 0.18萬元/臺，向其他客戶銷售該機床的銷售費用為 0.15 萬元/臺。2017 年 12 月 31 日，GD公司對存貨進行減值測試前，未曾對 X 型機床計提存貨跌價準備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機床的可變現(xiàn)凈值為多少萬元。 ( ) 9、GD公司系生產(chǎn)銷售機床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計量，并按單個存貨項目計提存貨跌價準備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷的 X 型機床銷售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺 X 型機床，單位銷售價格為 45萬元/臺。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機床的庫存數(shù)量為 14 臺，單位成本為 44.25 萬元/臺，該機床的市場銷售市場價格為 42 萬元/臺。估計GD公司向LL公司銷售該機床的銷售費用為 0.18萬元/臺，向其他客戶銷售該機床的銷售費用為 0.15 萬元/臺。2017 年 12 月 31 日，GD公司對存貨進行減值測試前，未曾對 X 型機床計提存貨跌價準備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機床的賬面價值為（   ）萬元。 10、小楊2017年1月1日進入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動合同。工作一段時間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動合同，并沒有將此事告知工會。李某因為辦理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當?shù)氐淖畹凸べY標準為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動關(guān)系向當?shù)刂俨脵C構(gòu)申請仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對仲裁結(jié)果不滿意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動合同的事由通知了工會。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列說法中，關(guān)于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說法，正確的是( )。