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題目
【不定項選擇題】

甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

關于甲公司裁減人員的經(jīng)濟補償標準的說法，正確的是（）。

A: 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難實施裁員，可以不支付經(jīng)濟補償金

B: 甲公司應當支付的經(jīng)濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

C: 甲公司應當支付的經(jīng)濟補償金標準為在本公司工作每滿1年支付1個月工資

D: 甲公司應當按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標準支付經(jīng)濟補償

答案解析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

答案選 C

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1、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：甲公司依法可以實施裁員的情形包括（）。 2、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：甲公司裁員時應優(yōu)先留用的職工有（）。 3、甲公司有職工500名，2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，準備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案，并宣布一周后解除50名職工的勞動合同。6月2日，甲公司將方案送給本公司工會征求意見，當?shù)貏趧有姓块T指出，甲公司裁減人員方案，沒有向該部門報告，存在程序問題。公司工會也提出，公司應當在裁員前30日向工會說明情況。同時，公司工會反映在收集職工意見時，職工表示，公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下，不應當實施裁員，還有職工希望公司遵守勞動合同法，優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動合同、無固定期限勞動合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評過先進的職工。于是，甲公司重新制定了裁員方案，在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案，將因裁員被解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金標準定為在本公司工作每滿1年支付半個月工資。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。 4、甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需經(jīng)濟性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員（　　）人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。 5、GD有限責任公司屬于工業(yè)企業(yè)，為增值稅一般納稅人，使用17%的增值稅稅率，售價不含增值稅。銷售商品時同時結(jié)轉(zhuǎn)成本。2017年12月GD有限責任公司發(fā)生如下經(jīng)濟業(yè)務：（1）本月銷售商品一批，增值稅專用發(fā)票上注明的售價300萬元，增值稅稅額51萬元，款項尚未收到。該批商品的實際成本為240萬元。（2）本月銷售原材一批，增值稅專用發(fā)票上注明的售價50萬元，增值稅稅額8.5萬元，該批材料成本30萬元?？铐椧呀?jīng)收到。（3）無法支付的應付賬款15萬元（4）12月31日，持有的交易性金融資產(chǎn)公允價值上升12萬元。（5）12月31日計提壞賬準備2萬元，計提存貨跌價準備1萬元。（6）本月累計計提職工工資125.5萬元，其中生產(chǎn)工人工資80萬元，車間管理人員工資10萬元，行政管理人員工資9萬元，銷售人員工資25萬元，財務人員工資1.5萬元。（7）該公司使用所得稅稅率為25%。假定2017年應納所得額為400萬元2017年遞延所得稅資產(chǎn)年初余額5萬元，年末余額為15萬元；遞延所得稅負債年初余額為3萬元，年末余額為8萬元，假定按年確定所得稅費用。要求：根據(jù)上述資料回答問題GD有限責任公司2017年利潤表中以下問題(6)下列各項中，應在利潤表“營業(yè)收入”項目列示的有（ ）。 6、GD有限責任公司屬于工業(yè)企業(yè)，為增值稅一般納稅人，使用16%的增值稅稅率，售價不含增值稅。銷售商品時同時結(jié)轉(zhuǎn)成本。2018年12月GD有限責任公司發(fā)生如下經(jīng)濟業(yè)務：（1）本月銷售商品一批，增值稅專用發(fā)票上注明的售價300萬元，增值稅稅額48萬元，款項尚未收到。該批商品的實際成本為240萬元。（2）本月銷售原材一批，增值稅專用發(fā)票上注明的售價50萬元，增值稅稅額8萬元，該批材料成本30萬元。款項已經(jīng)收到。（3）無法支付的應付賬款15萬元（4）12月31日，持有的交易性金融資產(chǎn)公允價值上升12萬元。（5）12月31日計提壞賬準備2萬元，計提存貨跌價準備1萬元。（6）本月累計計提職工工資125.5萬元，其中生產(chǎn)工人工資80萬元，車間管理人員工資10萬元，行政管理人員工資9萬元，銷售人員工資25萬元，財務人員工資1.5萬元。（7）該公司使用所得稅稅率為25%。假定2018年應納所得額為400萬元，2018年遞延所得稅資產(chǎn)年初余額5萬元，年末余額為15萬元；遞延所得稅負債年初余額為3萬元，年末余額為8萬元，假定按年確定所得稅費用。要求：根據(jù)上述資料回答以下問題。(2)2018年12月利潤表中資產(chǎn)減值損失的金額是（  ）。 7、GD有限責任公司屬于工業(yè)企業(yè)，為增值稅一般納稅人，使用16%的增值稅稅率，售價不含增值稅。銷售商品時同時結(jié)轉(zhuǎn)成本。2018年12月GD有限責任公司發(fā)生如下經(jīng)濟業(yè)務：（1）本月銷售商品一批，增值稅專用發(fā)票上注明的售價300萬元，增值稅稅額48萬元，款項尚未收到。該批商品的實際成本為240萬元。（2）本月銷售原材一批，增值稅專用發(fā)票上注明的售價50萬元，增值稅稅額8萬元，該批材料成本30萬元?？铐椧呀?jīng)收到。（3）無法支付的應付賬款15萬元（4）12月31日，持有的交易性金融資產(chǎn)公允價值上升12萬元。（5）12月31日計提壞賬準備2萬元，計提存貨跌價準備1萬元。（6）本月累計計提職工工資125.5萬元，其中生產(chǎn)工人工資80萬元，車間管理人員工資10萬元，行政管理人員工資9萬元，銷售人員工資25萬元，財務人員工資1.5萬元。（7）該公司使用所得稅稅率為25%。假定2018年應納所得額為400萬元，2018年遞延所得稅資產(chǎn)年初余額5萬元，年末余額為15萬元；遞延所得稅負債年初余額為3萬元，年末余額為8萬元，假定按年確定所得稅費用。要求：根據(jù)上述資料回答以下問題。(1)2018年12月利潤表中營業(yè)項目金額列示正確有（  ）。 8、某公司受經(jīng)濟環(huán)境影響，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，三年來持續(xù)虧損，急需降低經(jīng)營成本,為此，公司計劃實施經(jīng)濟性裁員 20 名。公司提前 20 日向工會說明了相關事項,聽取了工會意見，之后向勞動行政部門書面報告了裁員方案，隨后當?shù)貏趧有姓块T書面同意企業(yè)實施裁員。得知被列入裁員名單后，趙某和李某非常不滿。趙某覺得自己離退休都不到兩年了，沒有功勞還有苦勞，李某更是不滿,認為自己在公司工作時曾被確認因工負傷，還被認定部分喪失勞動能力,公司不能這樣甩包袱。已知，公司全體員工的月平均工資是 5000 元，當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY是 4500 元。當?shù)卦伦畹凸べY標準是 2000 元。近兩年來，趙某和李某月工資都是 4000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問題：該公司實施經(jīng)濟性裁員的過程中，不符合法律規(guī)定的做法有( )。 9、（一）甲公司系增值稅一般納稅人，適用增值稅稅率為17%,發(fā)生的有關經(jīng)濟業(yè)務如下：（1）2013年1月1日，甲公司向丙銀行貸款800萬元專門用于已開工的廠房建設，年利率為6%,貸款期限為3年，并已全部用于支付工程款，（2）2014年1月1日甲公司又向丁銀行貸款600萬元，年利率為8%,貸款期限為3年。（3）2014年4月1日和7月1日，甲公司因廠房建設支付工程款的需要分別使用從丁銀行取得的貸款200萬元和100萬元。2014年12月2日，根據(jù)廠房建設需要，甲公司自乙公司采購設備一臺，設備不含稅價400萬元（適用增值稅稅率為17%），款項尚未支付，已取得增值稅專用發(fā)票。（4）甲公司發(fā)生財務困難，2015年1月1日，與丁銀行協(xié)商并達成協(xié)議，對丁銀行的貸款進行債務重組，丁銀行對該項貸款未計提減值準備，丁銀行同意將該筆貸款期限延長至2017年12月31日，免除積欠利息30萬元，本金減至580萬元，年利率降到6% ,利息仍按年支付，同時規(guī)定，自2015年起，若甲公司當年盈利，則年利率恢復至8%,若當年未盈利，則年利率維持6%,甲公司估計在債務重組后很可能盈利。（5）2015年6月1日，甲公司與乙公司達成債務重組協(xié)議，以其一批產(chǎn)品抵償所欠乙公司設備的款項，該批產(chǎn)品的不含稅售價為380萬元，實際成本為300萬元，按規(guī)定開具了增值稅專用發(fā)票，乙公司已對該筆貸款按6%比例計提了壞賬準備。假設甲公司建設的廠房于2014年12月31日達到預定可使用狀態(tài)，除此廠房建設外，甲公 司無其他工程建設項目；不考慮其他相關稅費。根據(jù)上述資料，回答下列問題：79.甲公司2014年度應計入廠房建設工程成本的利息費用為（   ）萬元。 10、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。方可以裁減人員的有（　?。?。