甲公司有職工500名,2016年該公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,準(zhǔn)備裁減人員。同年6月1日甲公司向職工公布了裁減人員方案,并宣布一周后解除50名職工的勞動(dòng)合同。6月2日,甲公司將方案送給本公司工會(huì)征求意見,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指出,甲公司裁減人員方案,沒有向該部門報(bào)告,存在程序問題。公司工會(huì)也提出,公司應(yīng)當(dāng)在裁員前30日向工會(huì)說明情況。同時(shí),公司工會(huì)反映在收集職工意見時(shí),職工表示,公司在既沒有破產(chǎn)也沒有轉(zhuǎn)產(chǎn)的情況下,不應(yīng)當(dāng)實(shí)施裁員,還有職工希望公司遵守勞動(dòng)合同法,優(yōu)先留用簽訂較長期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、家庭無其他就業(yè)人員且有未成年人需要撫養(yǎng)和被評(píng)過先進(jìn)的職工。于是,甲公司重新制定了裁員方案,在經(jīng)過規(guī)定程序后公布了裁員方案,將因裁員被解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)定為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法,正確的是()。
A: 甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前30日向工會(huì)或全體職工說明情況,聽取工會(huì)或職工意見
B: 甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后,再裁減人員
C: 甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%,可以隨時(shí)實(shí)施裁員
D: 甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)方能實(shí)施
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見后,裁減人員方案已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
答案選 AB