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題目
【單選題】

按照美國學者桑南非爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是( )

A: 學院型

B: 俱樂部型

C: 棒球隊型

D: 堡壘型

答案解析

【解析】美國學者桑南菲爾德提出了一種分類方法?？梢詭椭覀冋J識織文化之間的異，了解個體與組織文化匹配的重要性，他把組織文化分為以下四種要型:學院型、俱樂部型、棒球隊型、堡壘型。其中，俱樂部型組織非常重視逝應忠誠感和承諾。

答案選 B

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1、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是（ ）。 2、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是（ ）。 3、 按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是(? )。 4、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類，( )把管理者培養(yǎng)成專才。 5、某勘察設計院成立20多年來，創(chuàng)造了許多輝煌業(yè)績。近幾年來，市場競爭激烈，勘察設計院在管理和服務等方面出現(xiàn)了相對落后的情況，業(yè)績逐年下滑。2016年上任的院長利用勘察設計院改制的機會，對其進行了變革。首先，對組織結(jié)構進行了調(diào)整，將業(yè)務進行了重新組合，分成四個設計所和一個咨詢部;其次，打破了資歷制，制定出以職工績效為標準的薪酬制度，對貢獻大的職工進行重獎;最后，鼓勵職工進行服務創(chuàng)新，開拓新的服務領域，并設立了開拓創(chuàng)新獎，逐漸形成冒險和革新的組織文化。經(jīng)過幾年的實踐，組織變革已初見成效。按照美國學者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設計院通過組織變革正在形成（）組織文化。 6、下列選項中，不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（       ）。 7、按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（）。 8、根據(jù)學者桑南菲爾德的組織文化的類型，( )組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓。 9、根據(jù)桑南菲爾德的分類方法，下列適合于使用棒球隊型組織文化類型的是(    )。 10、組織非常重視適應、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（）。