甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,李某認為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍,隨向勞動行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
超市在( )崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。
A: 臨時性工作
B: 輔助性工作
C: 主營業(yè)務工作
D: 替代性工作
勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中,臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
答案選 C