2013年8月1日,甲公司與乙勞務派遣公司開始商洽訂立勞務派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部門張經(jīng)理對乙勞務派遣公司是否具有訂立勞務派遣協(xié)議資格提出異議。乙勞務派遣公司李經(jīng)理當場表態(tài),乙勞務派遣公司從2005年就開展勞務派遣業(yè)務,所訂立的勞務派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請張經(jīng)理放心,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時間的洽商,張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會報告了洽商進展情況。會上,總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個問題:一是全國人大常委會對勞動合同進行修改后,乙勞務派遣公司從事勞務派遣業(yè)務是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動合同法,公司在哪些崗位可以使用勞務派遣人員?三是公司在2011年與丙勞務派遣公司訂立的為期3年的勞務派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問。法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。
根據(jù)全國人大常委會關于修改勞動合同法的規(guī)定。2013年7月1日后,乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司須( )
A: 經(jīng)工商行政部門審批
B: 獲得乙勞務派遣公司工會同意
C: 甲公司職工代表大會批準
D: 取得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務其條件之一是經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可,經(jīng)許可的,依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
答案選 D