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題目
【單選題】

重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

A: 學(xué)院型

B: 棒球隊(duì)型

C: 俱樂部型

D: 堡壘型

答案解析

本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織文化重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，把管理人員培養(yǎng)成通才。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。因此，選項(xiàng)C正確。

答案選 C

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1、某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大，競爭激烈，公司高層認(rèn)識到，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門，設(shè)計(jì)部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)最開始的組織文化類型屬于( )。 2、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（）。 3、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（ ）。 4、某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大，競爭激烈，公司高層認(rèn)識到，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門，設(shè)計(jì)部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)未來的組織文化屬于( )。 5、下列組織文化類型中，重視適應(yīng)、忠誠感和承諾的是( )。 6、某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大，競爭激烈，公司高層認(rèn)識到，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門，設(shè)計(jì)部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問題：組織變革的原因是外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，屬于外部環(huán)境的為( )。 7、某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠感和承諾性，但是隨著市場規(guī)模的擴(kuò)大，競爭激烈，公司高層認(rèn)識到，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門，設(shè)計(jì)部門，在未來的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)采取的組織變革方式是( )。 8、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是（ ）。 9、按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是（ ）。 10、按照美國學(xué)者桑南非爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是( )