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題目
【單選題】

下列關(guān)于勞動(dòng)合同法律制度的表述錯(cuò)誤的是（ ）

A: 用人單位和勞動(dòng)者不得簽訂無(wú)固定期限的合同

B: 以欺詐，脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

C: 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

D: 在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同

答案解析

勞動(dòng)合同分為固定期限的合同、無(wú)固定期限的合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型，所以選項(xiàng) A 說(shuō)法有誤。 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同法律制度

答案選 A

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1、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的GD公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的高某向公司提出年休假申請(qǐng)。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢(qián)某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4）11月10日公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 3.關(guān)于錢(qián)某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，錯(cuò)誤的是（）。 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，錯(cuò)誤的是（）。 4、【第4題】2022年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形：（1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。（2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。（3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。（4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。 5、【資料4】2021年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的G公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列情形： （1）9月15日，已累計(jì)工作15年且本年度從未休假的李某向公司提出休假申請(qǐng)。 （2）臨近節(jié)假日，公司安排張某在國(guó)慶期間加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，張某日工資260元。 （3）11月11日，處在試用期的王某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療3個(gè)月。 （4）12月25日，G公司派遣劉某到甲公司從事臨時(shí)性工作，次年5月8日，劉某知道兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與G公司解除勞動(dòng)合同。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關(guān)于王某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（   ）。 6、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)： (1) 9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。 (2) 因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。 (3) 10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4） 訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。 3. 關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。 7、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計(jì)工作6年且本年 度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假 申請(qǐng)。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國(guó) 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動(dòng)合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問(wèn)題。 3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下 列表述中，正確的是()。 8、【資料1】 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工 方面發(fā)生下列事實(shí)： （1） 9月5日，已累計(jì)工作6年且本年 度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假 申請(qǐng)。 （2） 因工作需要，公司安排范某在國(guó) 慶期間加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工資為 200 元。 （3） 10月20日，尚處于試用期的馬某 在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事 故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4） 甲公司與鄭某訂立了非全日制用 工勞動(dòng)合同，通知鄭某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列 問(wèn)題。 3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下 列表述中，正確的是()。 9、【資料7】2019年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的GD公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)： （1）截至9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的高某向公司提出年休假申請(qǐng)。 （2）因工作需要，公司安排趙某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。趙某日工資為200元。 （3）10月20日尚處于試用期的錢(qián)某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。 （4）11月10日公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用孫某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月。12月29日公司發(fā)現(xiàn)孫某與A公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知孫某終止用工。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。 4.關(guān)于GD公司與孫某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是（）。 10、根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于行紀(jì)的表述中，錯(cuò)誤的是(  )。