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題目
【多選題】

應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是（ ）

A: 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿3年

B: 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

C: 連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且單位對勞動者不能依據(jù)《勞動合同法》得享法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動合同的

D: 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

E: 以完成一定工作任務(wù)為期限而訂立的勞動合同

答案解析

答案選 BCD

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相關(guān)題目
1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（　　）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 2、有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是（　?。?。 3、[單選題] 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（　　）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（??? ）。 5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（　?。?/a> 7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列情形中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的有( )。 8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。 9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。下列各項中，不屬于此類情形中的是（  ）。 10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年）