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題目
【單選題】

審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時，應(yīng)報請（　 ）解釋或決定。

A: 全國人民代表大會

B: 國務(wù)院

C: 全國人民代表大會常務(wù)委員會

D: 最高人民法院

答案解析

本題考查法律解釋。審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時，應(yīng)報請全國人大常委會解釋或決定。

答案選 C

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1、（四）2009年1月10日，李海和王健簽訂《關(guān)于成立國利稅務(wù)師事務(wù)所普通合伙協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定；事務(wù)所負(fù)責(zé)人由執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人擔(dān)任，李海為執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人；各合伙人認(rèn)繳的出資額、出資方式和出資比例為李海貨幣出資6萬元，占60%,王健貨幣出資4萬元，占40%,合計10萬元；合伙人因故意或者重大過失給事務(wù)所造成損失的，經(jīng)其合伙人一致同意，合伙人會議可以決議將其除名；合伙人會議行使的職權(quán)包括制定和修改事務(wù)所業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、程序等；合伙人定期會議召開15日前，臨時會議召開10日前，會議召開人應(yīng)將會議日期、地點(diǎn)、會議期限、審議事項(xiàng)、聯(lián)系人等事項(xiàng)書面通知全體合伙人；執(zhí)合伙人的職責(zé)包括召集和主持合伙人會議，主持事務(wù)所日常工作等。2009年3月，工商行政管理局向事務(wù)所頒發(fā)合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，合伙企業(yè)名稱為“國利稅務(wù)師事務(wù)所”，事務(wù)執(zhí)行人為李海。2009年8月18日，王健向李海書面提出：“由于合伙人之間沒有誠意合作下去，現(xiàn)提出散伙?！崩詈Ｎ赐狻?009年8月19日，事務(wù)所形成《關(guān)于所長外出期間事務(wù)所特別管理辦法》，該《辦法》對2009年8月31日至2009年11月30日李海在國考察學(xué)習(xí)期間事務(wù)所印章管理、報告管理、財務(wù)及行政管理等事項(xiàng)作出了規(guī)定，具體內(nèi)容包括公章由王健負(fù)責(zé)、財務(wù)專用章由陳鴿負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)人印章由吳翔負(fù)責(zé)、李海的注冊會計師印章由李明負(fù)責(zé)，其他未提及的印章由原保管人負(fù)責(zé)，所有印章的使用均需做好記載，該《辦法》由事務(wù)所成員李海、陳鴿、劉成、秦獲和李明簽字，王健未簽字。李海于2009年9月3日出國考察學(xué)習(xí)，李海出國考察期間，王健于2009年9月15日發(fā)電子郵件通知李海于2009年9月18日到事務(wù)所的會議室召開合伙人臨時會議，2009年9月18日王健召開合伙人臨時會議，形成《會議紀(jì)要》，決定對李海予以除名處理。該會議紀(jì)要由王健一人簽名。同日，王健將該《會議紀(jì)要》及除名通知書通過電子郵件發(fā)給李海。李海于2009年11月27日回國，次日在事務(wù)所會議室召開臨時合伙人會議、李海和王健參加會議，陳鴿、劉成、秦獲和李明列席會議，陳鴿作會議記錄。會議作出《關(guān)于撤銷2009年9月18日王健擅自召開合伙人臨時會議“會議紀(jì)要”及“除名通知書”的決議》，李海和列席人員在《會議紀(jì)要》上簽字，王健未簽字。11月28日，李海通知全體員工將事務(wù)所搬遷至新址，但未通知王健，當(dāng)日下午，王健到公安局報警稱：當(dāng)日11點(diǎn)50分，王健到事務(wù)所，用鑰匙打開環(huán)形鎖進(jìn)人辦公室，發(fā)現(xiàn)辦公室里面的一臺惠普臺式電腦、一臺兄弟牌打印傳真復(fù)印一體機(jī)、二個鐵皮柜、一只保險箱沒有了，鐵皮箱和保險柜里面都是客戶資料和事務(wù)所的文件材料。后來，王健打電話給事務(wù)所員工，才得知事務(wù)所已搬家。2009年11月29日，王健持事務(wù)所原公章以事務(wù)所名義對李海提起民事訴訟，要求判令李海歸還事務(wù)所有關(guān)印章、營業(yè)執(zhí)照等事務(wù)所經(jīng)營資料，并賠償因私藏事務(wù)所文件給事務(wù)所造成的損失14萬元。法院于2010年2月24日下達(dá)《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。2010年2月1日，王健持事務(wù)所原公章以事務(wù)所名義又對李海提起民事訴訟，要求判令李海返還事務(wù)所各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)15萬元。法院于2010年5月1日下達(dá)《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。上述兩案訴訟期間，李海曾于2010年2月1日向王健寄出臨時合伙人會議通知的郵件，內(nèi)容為定于2010年2月24日召開臨時合伙人會議，會議為期一個小時，會議內(nèi)容為審議將合伙人王健除名一事，該郵件于2010年2月12日遭拒收退回。該案2010年2月23日庭審中，李海代理人問王健：“李海使用手機(jī)短信、郵件通知你于2010年2月24日參加臨時合伙人會議，是否知曉？”王健回答：“李海已被除名，李海要求開會與我無關(guān)?！?010年2月24日，李海召開臨時合伙人會議，王健未出席，會議通過決議將王健除名，出席會議的有李海和事務(wù)所員工劉成等人。2010年2月25日，李海向王健寄出會議決議郵件，該郵件于2010年2月27日遭拒收退回。2010年7月11日王健再次起訴李海和事務(wù)所，要求法院判決：1、被告事務(wù)所制作的《關(guān)于所長外出期間事務(wù)所特別管理辦法》無效；2、被告李海不再是事務(wù)所的合伙人。83.下列關(guān)于事務(wù)所性質(zhì)的說法中，正確的有（  ）。 2、（四）2009年1月10日，李海和王健簽訂《關(guān)于成立國利稅務(wù)師事務(wù)所普通合伙協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定；事務(wù)所負(fù)責(zé)人由執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人擔(dān)任，李海為執(zhí)行合伙事務(wù)的合伙人；各合伙人認(rèn)繳的出資額、出資方式和出資比例為李海貨幣出資6萬元，占60%,王健貨幣出資4萬元，占40%,合計10萬元；合伙人因故意或者重大過失給事務(wù)所造成損失的，經(jīng)其合伙人一致同意，合伙人會議可以決議將其除名；合伙人會議行使的職權(quán)包括制定和修改事務(wù)所業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、程序等；合伙人定期會議召開15日前，臨時會議召開10日前，會議召開人應(yīng)將會議日期、地點(diǎn)、會議期限、審議事項(xiàng)、聯(lián)系人等事項(xiàng)書面通知全體合伙人；執(zhí)合伙人的職責(zé)包括召集和主持合伙人會議，主持事務(wù)所日常工作等。2009年3月，工商行政管理局向事務(wù)所頒發(fā)合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，合伙企業(yè)名稱為“國利稅務(wù)師事務(wù)所”，事務(wù)執(zhí)行人為李海。2009年8月18日，王健向李海書面提出：“由于合伙人之間沒有誠意合作下去，現(xiàn)提出散伙?！崩詈Ｎ赐?。2009年8月19日，事務(wù)所形成《關(guān)于所長外出期間事務(wù)所特別管理辦法》，該《辦法》對2009年8月31日至2009年11月30日李海在國考察學(xué)習(xí)期間事務(wù)所印章管理、報告管理、財務(wù)及行政管理等事項(xiàng)作出了規(guī)定，具體內(nèi)容包括公章由王健負(fù)責(zé)、財務(wù)專用章由陳鴿負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)人印章由吳翔負(fù)責(zé)、李海的注冊會計師印章由李明負(fù)責(zé)，其他未提及的印章由原保管人負(fù)責(zé)，所有印章的使用均需做好記載，該《辦法》由事務(wù)所成員李海、陳鴿、劉成、秦獲和李明簽字，王健未簽字。李海于2009年9月3日出國考察學(xué)習(xí)，李海出國考察期間，王健于2009年9月15日發(fā)電子郵件通知李海于2009年9月18日到事務(wù)所的會議室召開合伙人臨時會議，2009年9月18日王健召開合伙人臨時會議，形成《會議紀(jì)要》，決定對李海予以除名處理。該會議紀(jì)要由王健一人簽名。同日，王健將該《會議紀(jì)要》及除名通知書通過電子郵件發(fā)給李海。李海于2009年11月27日回國，次日在事務(wù)所會議室召開臨時合伙人會議、李海和王健參加會議，陳鴿、劉成、秦獲和李明列席會議，陳鴿作會議記錄。會議作出《關(guān)于撤銷2009年9月18日王健擅自召開合伙人臨時會議“會議紀(jì)要”及“除名通知書”的決議》，李海和列席人員在《會議紀(jì)要》上簽字，王健未簽字。11月28日，李海通知全體員工將事務(wù)所搬遷至新址，但未通知王健，當(dāng)日下午，王健到公安局報警稱：當(dāng)日11點(diǎn)50分，王健到事務(wù)所，用鑰匙打開環(huán)形鎖進(jìn)人辦公室，發(fā)現(xiàn)辦公室里面的一臺惠普臺式電腦、一臺兄弟牌打印傳真復(fù)印一體機(jī)、二個鐵皮柜、一只保險箱沒有了，鐵皮箱和保險柜里面都是客戶資料和事務(wù)所的文件材料。后來，王健打電話給事務(wù)所員工，才得知事務(wù)所已搬家。2009年11月29日，王健持事務(wù)所原公章以事務(wù)所名義對李海提起民事訴訟，要求判令李海歸還事務(wù)所有關(guān)印章、營業(yè)執(zhí)照等事務(wù)所經(jīng)營資料，并賠償因私藏事務(wù)所文件給事務(wù)所造成的損失14萬元。法院于2010年2月24日下達(dá)《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。2010年2月1日，王健持事務(wù)所原公章以事務(wù)所名義又對李海提起民事訴訟，要求判令李海返還事務(wù)所各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)15萬元。法院于2010年5月1日下達(dá)《民事裁定書》，裁定駁回王健的起訴。上述兩案訴訟期間，李海曾于2010年2月1日向王健寄出臨時合伙人會議通知的郵件，內(nèi)容為定于2010年2月24日召開臨時合伙人會議，會議為期一個小時，會議內(nèi)容為審議將合伙人王健除名一事，該郵件于2010年2月12日遭拒收退回。該案2010年2月23日庭審中，李海代理人問王健：“李海使用手機(jī)短信、郵件通知你于2010年2月24日參加臨時合伙人會議，是否知曉？”王健回答：“李海已被除名，李海要求開會與我無關(guān)?！?010年2月24日，李海召開臨時合伙人會議，王健未出席，會議通過決議將王健除名，出席會議的有李海和事務(wù)所員工劉成等人。2010年2月25日，李海向王健寄出會議決議郵件，該郵件于2010年2月27日遭拒收退回。2010年7月11日王健再次起訴李海和事務(wù)所，要求法院判決：1、被告事務(wù)所制作的《關(guān)于所長外出期間事務(wù)所特別管理辦法》無效；2、被告李海不再是事務(wù)所的合伙人。83.下列關(guān)于事務(wù)所性質(zhì)的說法中，正確的有（  ）。 3、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 4、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。 (       ) 5、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（    ）元／股。 6、甲釆用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計劃。2018年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向50名管理人員每人授予30萬股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股5元。當(dāng)日，50名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款項(xiàng)為7500萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股8元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員須從2018年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年，所授予股票將于2021年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格回購。2018年1月1日至2020年12月31日期間，所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓，沒有投票權(quán)，但是可以享受股利分配；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付；對于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購股票時將扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金股利。2018年度，當(dāng)年年末甲公司有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為12名,當(dāng)年宣告發(fā)放現(xiàn)金股利為每股1元。甲公司2018年凈利潤為3000萬元，發(fā)行在外普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為2000萬股，甲公司2018年普通股平均市場價格為78元/股，2018年稀釋每股收益是（）元/股。 7、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。 8、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（  ）元／股。 9、甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股12元。激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計3年中離職的管理人員合計為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為多少元／股。(       ) 10、【2801713】甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵計劃2020年1月1日，公司以非公開發(fā)行的方式向600名管理人員每人授予100股自身股票（每股面值為1元），授予價格為每股8元。當(dāng)日，600名管理人員出資認(rèn)購了相關(guān)股票，總認(rèn)購款為480000元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計該限制性股票股權(quán)激勵在授予日的公允價值為每股15元。 激勵計劃規(guī)定，這些管理人員從2020年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)3年的，所授予股票將于2023年1月日全部解鎖；其間離職的，甲公司將按照原授予價格每股8元回購相關(guān)股票。2020年1月1日至2023年1月1日期間：所授予股票不得上市流通或轉(zhuǎn)讓；激勵對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管、作為應(yīng)付股利在解鎖時向激勵對象支付：對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時應(yīng)扣除激勵對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2020年度，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤1 000萬元，發(fā)行在外普通股（不含限制性股票）加權(quán)平均數(shù)為400萬股，宣告發(fā)放現(xiàn)金股利每股1元；甲公司估計三年中離職的管理人員合計為80人，當(dāng)年年末有30名管理人員離職。假定甲公司2020年度當(dāng)期普通股平均市場價格為每股35元。2020年末，該限制性股票的稀釋每股收益是（    ）