張某是一家著名高科技公司的人力資源總監(jiān),公司成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導對他很信任,有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力,這家公司已發(fā)展成為一個大型企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。最近,這些新業(yè)務(wù)部門的員工,如銷售部門和咨詢部門的員工對張某的意見很大,認為張某制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì),他們加班加點不需要待在辦公室,按照在辦公室加班加點時間來發(fā)獎金不公平。此外,他們向總經(jīng)理反映說張某不懂人力資源管理。這些讓張某很惱火,他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對,多勞多得不正是我們所提倡的嗎?根據(jù)以上資料,回答下列問題:如果張某按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境,他應(yīng)該( )
A: 用更加嚴格的制度管理員工
B: 取消發(fā)放加班獎金
C: 讓員工對自己的工作產(chǎn)生成就感
D: 讓員工在工作中承擔更多的責任
本題考查雙因素理論。赫茨伯格提出的激勵一保健因素理論給管理者的啟示是,讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事,需要從兩個方面入手。提供保健因素,只能防止牢騷、消除不滿,卻不一定能激勵員工;要想激勵員工,就必須重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。選項CD屬于激勵因素,所以,本題選項CD正確。
答案選 CD