客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【單選題】

勞動(dòng)的供給原則即消費(fèi)者為獲得最大效用必須滿足的條件是（）。

A: 勞動(dòng)的邊際成本等于閑暇的邊際成本

B: 勞動(dòng)的邊際效用等于勞動(dòng)的邊際成本

C: 勞動(dòng)的邊際效用小于閑暇的邊際效用

D: 勞動(dòng)的邊際效用等于閑暇的邊際效用

答案解析

此題考查勞動(dòng)的供給原則。勞動(dòng)的供給原則是勞動(dòng)的邊際效用等于閑暇的邊際效用。

答案選 D

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會計(jì)APP
相關(guān)題目
1、消費(fèi)者勞動(dòng)供給的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)效用最大化，為獲得最大效用必須滿足的條件是( ) 2、消費(fèi)者的要素供給的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)效用最大化，其條件是（  ）。 3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，必須保持金融機(jī)構(gòu)間的適度競爭，使金融體系能以合理的成本提供良好的金融服務(wù)，以滿足社會公眾的需要，體現(xiàn)了金融監(jiān)管的（ ）原則。 4、勞動(dòng)力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會存在勞動(dòng)力市場非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場通行工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量;而對于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。 下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（） 5、其他條件不變時(shí)，工資率上升的(    )效應(yīng)會導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。 6、在某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力供給質(zhì)量兩個(gè)方面的問題，一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動(dòng)力數(shù)量，也取決于勞動(dòng)力質(zhì)量。目前，我國的勞動(dòng)力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動(dòng)力質(zhì)量還未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個(gè)國家的勞動(dòng)力資源利用情況可以通過就業(yè)反映出來。該教授指出，對中國勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動(dòng)向有兩個(gè)：一是由于中國的勞動(dòng)力成本不斷上升，國際上一些知名大公司已經(jīng)開始將原來委托中國公司生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格不斷下降。最后該教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞=勞動(dòng)力需求彈性的因素會對勞動(dòng)力就業(yè)產(chǎn)生影響。 該教授提到的兩個(gè)動(dòng)向會對中國勞動(dòng)者的就業(yè)產(chǎn)生影響，下列選項(xiàng)中，關(guān)于這種影響的說法，正確的有（）。 7、2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定:李某在終止勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動(dòng)。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動(dòng)合同，李某的理由是:他履行勞動(dòng)合同己經(jīng)超過1年，甲公司沒有按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領(lǐng)導(dǎo)與李某和乙公司聯(lián)系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動(dòng)合同為由，堅(jiān)決不放李某。于是，甲公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任。下列李某提出的解除勞動(dòng)合同的理由中，符合法律規(guī)定的是( )。 8、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會提議一項(xiàng)股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2021年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，該協(xié)議獲得股東大會的批準(zhǔn)。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則甲公司這項(xiàng)股份支付協(xié)議的等待期為（）。 9、甲公司為上市公司，2017年9月10日，甲公司股東大會提議一項(xiàng)股份支付的協(xié)議條款，條款內(nèi)容為：為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2018年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。2017年11月30日，與職工已達(dá)成一致后該協(xié)議獲得股東大會的批準(zhǔn)。2018年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中層以上管理人員每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。2021年1月5日，假定甲公司上述100名中層以上管理人員無一人離職，并且全部行權(quán)。則甲公司這項(xiàng)股份支付協(xié)議的等待期為（　?。?/a> 10、根據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定,提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計(jì),必須同時(shí)滿足的條件有( )。