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【不定項選擇題】

R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

如果運用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，下列描述正確的有（ ）。

A: 問題的設(shè)計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題

B: 專家人數(shù)一般不少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%

C: 采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致

D: 應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

答案解析

德爾菲的優(yōu)點是：①它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性；②不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，從而使專家們可以獨立地作出判斷，避免了從眾行為；（選項D錯誤）③它采用多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪地反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。（選項C正確）不過，實施德爾菲法時也要注意一些問題。例如，專家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20-30人；（選項B錯誤）專家的挑選要有代表性；問題的設(shè)計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題；（選項A正確）向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對充分，從而使他們能夠進(jìn)行預(yù)測和判斷。

答案選 AC

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1、（三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計在2020年進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。 使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測，如果R大學(xué)2020年注冊的學(xué)生預(yù)計增加1000名，則需要另外聘用（ ）教授 2、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測，如果這個大學(xué)預(yù)計明年注冊的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用（ ）名教授。 3、（三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計在2020年進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。 常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（） 4、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（ ）。 5、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：使用比率分析法進(jìn)行預(yù)測，如果這個大學(xué)預(yù)計明年注冊的學(xué)生會增加1000名，則需要另外聘用（   ）名教授。 6、（三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計在2020年進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。 基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系來預(yù)測未來人力資源需求的方法，稱為（） 7、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)量之間的比率來確定未來人力資源需求的方法稱為（ ）。 8、（三） R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以從學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。由于R大學(xué)預(yù)計在2020年進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。 如果運用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，下列選項中，正確的是（） 9、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（   ）。 10、R大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，目前大約有12000名學(xué)生和600名教授，教授可以在學(xué)校內(nèi)部教師中產(chǎn)生，也可以從校外招聘。R大學(xué)明年預(yù)計要進(jìn)行擴招，因此R大學(xué)的人力資源管理部門需要根據(jù)大學(xué)的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃，其中包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測等內(nèi)容。根據(jù)以上資料，回答下列問題：通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)量之間的比率來確定未來人力資源需求的方法稱為（   ）。