R大學是一所綜合性大學,目前大約有12000名學生和600名教授,教授可以在學校內部教師中產(chǎn)生,也可以從校外招聘。R大學明年預計要進行擴招,因此R大學的人力資源管理部門需要根據(jù)大學的實際情況制定一份人力資源規(guī)劃,其中包括人力資源需求預測和人力資源供給預測等內容。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:
通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)量之間的比率來確定未來人力資源需求的方法稱為( )。
A: 趨勢分析法
B: 比率分析法
C: 回歸分析法
D: 德爾菲法
比率分析法是一種基于關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系,來預測組織未來人力資源需求的方法。根據(jù)題干“特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)量之間的比率”可知為比率分析法。
答案選 B