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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。
關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A: 小李離職未滿(mǎn)一年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)

B: 小李離職之后八個(gè)月才主張加班費(fèi)，已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過(guò)仲裁時(shí)效

C: 主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年

D: 單位可以提起行政復(fù)議

答案解析

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議。

答案選 A

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1、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說(shuō)法,正確的是（ ）。 2、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（ ）。 3、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。關(guān)于本案裁決的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（ ）。 4、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案仲裁管轄的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 5、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案舉證責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 6、2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間，小李周末共加班70 天,上周加班有單位考勤記錄為證,但考勤記錄由單位保管。2017 年 12 月 31日勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)。仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求,單位表示不服。據(jù)悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工資均為3000 元。根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于本案仲裁管轄的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（ ）。 7、2015年1月1日 ,小李與位于S市的某單位，簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由單位安排到G市工作，工作期間小李周末共加班70天，加班記錄以單位考勤為準(zhǔn)，但考勤記錄由單位保管，2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月，小李向該單位主張加班費(fèi)，單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效，同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi)，仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求，單位表示不服。據(jù)悉，S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。關(guān)于本案裁決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。 8、GD公司系生產(chǎn)銷(xiāo)售機(jī)床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計(jì)量，并按單個(gè)存貨項(xiàng)目計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷(xiāo)的 X 型機(jī)床銷(xiāo)售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺(tái) X 型機(jī)床，單位銷(xiāo)售價(jià)格為 45萬(wàn)元/臺(tái)。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機(jī)床的庫(kù)存數(shù)量為 14 臺(tái)，單位成本為 44.25 萬(wàn)元/臺(tái)，該機(jī)床的市場(chǎng)銷(xiāo)售市場(chǎng)價(jià)格為 42 萬(wàn)元/臺(tái)。估計(jì)GD公司向LL公司銷(xiāo)售該機(jī)床的銷(xiāo)售費(fèi)用為 0.18萬(wàn)元/臺(tái)，向其他客戶(hù)銷(xiāo)售該機(jī)床的銷(xiāo)售費(fèi)用為 0.15 萬(wàn)元/臺(tái)。2017 年 12 月 31 日，GD公司對(duì)存貨進(jìn)行減值測(cè)試前，未曾對(duì) X 型機(jī)床計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機(jī)床的可變現(xiàn)凈值為多少萬(wàn)元。 ( ) 9、GD公司系生產(chǎn)銷(xiāo)售機(jī)床的上市公司，期末存貨按成本與可變現(xiàn)凈值孰低計(jì)量，并按單個(gè)存貨項(xiàng)目計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。2017 年 9 月 10 日，GD公司與LL公司簽訂了一份不可撤銷(xiāo)的 X 型機(jī)床銷(xiāo)售合同。合同約定，GD公司應(yīng)于 2018 年 1 月 10 日向LL公司提供 10 臺(tái) X 型機(jī)床，單位銷(xiāo)售價(jià)格為 45萬(wàn)元/臺(tái)。2017 年 9 月 10 日，GD公司 X 型機(jī)床的庫(kù)存數(shù)量為 14 臺(tái)，單位成本為 44.25 萬(wàn)元/臺(tái)，該機(jī)床的市場(chǎng)銷(xiāo)售市場(chǎng)價(jià)格為 42 萬(wàn)元/臺(tái)。估計(jì)GD公司向LL公司銷(xiāo)售該機(jī)床的銷(xiāo)售費(fèi)用為 0.18萬(wàn)元/臺(tái)，向其他客戶(hù)銷(xiāo)售該機(jī)床的銷(xiāo)售費(fèi)用為 0.15 萬(wàn)元/臺(tái)。2017 年 12 月 31 日，GD公司對(duì)存貨進(jìn)行減值測(cè)試前，未曾對(duì) X 型機(jī)床計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，假定不考慮增值稅等相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，GD公司 2017 年 12 月 31 日 X 型機(jī)床的賬面價(jià)值為（   ）萬(wàn)元。 10、小楊2017年1月1日進(jìn)入一家教育培訓(xùn)公司，并跟公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，小楊被證明不能勝任崗位。2017年11月30日公司與小楊解除了勞動(dòng)合同，并沒(méi)有將此事告知工會(huì)。李某因?yàn)檗k理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期間，2017年1月到8月，小楊的月工資為5000元每月，9月到12月的工資為2000元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為3000元。2018年5月，小楊以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。小楊對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，于是向人民法院提起訴訟。在小楊起訴之前，公司將解除勞動(dòng)合同的事由通知了工會(huì)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：下列說(shuō)法中，關(guān)于用人單位是否需要支付小楊賠償金的說(shuō)法，正確的是( )。