2015年1月1日,小李與位于S市的某單位,簽訂勞動(dòng)合同約定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由單位安排到G市工作,工作期間小李周末共加班70天,加班記錄以單位考勤為準(zhǔn),但考勤記錄由單位保管,2017年12月31日勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系終止。2018年8月,小李向該單位主張加班費(fèi),單位認(rèn)為2015年和 2016年的加班費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效,同時(shí)主張?jiān)蛐±钪Ц哆^(guò)5000元的加班費(fèi),仲裁委員會(huì)支持了小李的仲裁請(qǐng)求,單位表示不服。據(jù)悉,S市和G市2017年、2018年的最低工資均為3000元。
關(guān)于本案仲裁管轄的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A: 如果小李和單位同時(shí)分別向S市和G市的仲裁委員會(huì)仲裁,從方便勞動(dòng)者角度出發(fā), 應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會(huì)管轄
B: S市和G市的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄
C: 如果在s市仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)程中,單位搬遷到G市,此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更
D: 在答辯期滿前,當(dāng)事人可以書(shū)面提出管轄異議
申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A項(xiàng)當(dāng)選。
答案選 A