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題目
【不定項(xiàng)選擇題】

計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績(jī)效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）。

A: 使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

B: 使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C: 盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力意外的運(yùn)氣成分

D: 不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

答案解析

要在參與晉升競(jìng)賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。要看候選人最終獲得晉升到底是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣因素。由于評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)內(nèi)容甚至評(píng)價(jià)者方面的原因，很可能會(huì)導(dǎo)致最終得到的評(píng)價(jià)結(jié)果并不好。

答案選 BCD

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1、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績(jī)效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）。 2、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績(jī)效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。該公司支付高工資的作用在于（）。 3、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按員工的歷史績(jī)效以及在一線工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）。 4、化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場(chǎng)館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋?、?jī)效優(yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：小王所在的公司工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，這種工資屬于( )。 5、化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場(chǎng)館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋Α⒖?jī)效優(yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：根據(jù)案例材料可知，小王所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)為( )。 6、化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場(chǎng)館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋Α⒖?jī)效優(yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該企業(yè)之所以提供高于市場(chǎng)30%的工資，原因包括( )。 7、化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生小王非常慶幸自己能夠在一家上市公司找到工作。因?yàn)檫@家公司的工資水平比市場(chǎng)水平高出了30%，不僅工資水平高，而且福利待遇水平也非常好。公司給員工提供了下午茶、小零食、健身場(chǎng)館、公司食堂等。與此同時(shí)，這家公司非常注重人才的管理，從人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、職位晉升等多方面都有非常明確的規(guī)劃及流程。小王因?yàn)楣ぷ髋?、?jī)效優(yōu)異，很快就晉升到了管理層。根據(jù)以上資料，回答下列問題：下列關(guān)于晉升競(jìng)賽的說法，錯(cuò)誤的是( )。 8、（三） 小羅是國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購，所以他很快通過了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開始在這家企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)3個(gè)月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好，小羅對(duì)這份工作比較滿意。 小羅研究生畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（） 9、（三） 小羅是國(guó)內(nèi)某重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生。在畢業(yè)后找工作的過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。而且許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求應(yīng)聘者具有一定的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某企業(yè)收購，所以他很快通過了一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開始在這家企業(yè)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)3個(gè)月后，小羅順利地得到了這份工作。該企業(yè)給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好，小羅對(duì)這份工作比較滿意。 小羅所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（） 10、小羅是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的研究生。找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報(bào)考研究生時(shí)相比，由于整體經(jīng)濟(jì)下滑、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，工作不如當(dāng)年好找，工資水平也達(dá)不到當(dāng)年的預(yù)期。由于小羅學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試和心理測(cè)試，作為軟件編程人員開始在這家公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)三個(gè)月后，小羅順利得到了這份工作。公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出 20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。小羅對(duì)這份工作比較滿意。根據(jù)以上材料，回答下列問題：小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力在相當(dāng)大程度上取決于（ ） 。