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題目
【單選題】

關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟學(xué)分析，正確的是( )。

A: 最低工資立法必然導(dǎo)致收入分配的不平等程度下降

B: 最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

C: 最低工資立法的擴大效應(yīng)會導(dǎo)致部分低收入勞動者失去工作

D: 最低工資立法的壓縮效應(yīng)有助于提高管理層的工資水平

答案解析

答案選 C

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相關(guān)題目
1、下列關(guān)于最低工資立法的經(jīng)濟學(xué)分析，正確的是(　　)。 2、【資料2】2021年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結(jié)果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經(jīng)濟補償。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。  2、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（?。?。 3、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 3.關(guān)于趙某拒絕與GD公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。 4、【第2題】2022年3月20號，小張和甲公司口頭約定4月20號到甲公司去上班，結(jié)果由于甲公司缺人手，小張在4月1號開始在公司上班。在開始上班時，公司要求小張支付1000元作為擔保，期間公司卻遲遲未和小張訂立勞動合同。同年9月，由于小張的失誤，給公司造成了6000元損失，小張每個月工資5000元，公司每個月扣小張工資3000元，兩個月后彌補完公司的損失，當?shù)卦伦畹凸べY標準是2500元。12月底，公司以小張不能按時完成工作且未簽訂勞動合同為由辭退了小張，并拒絕支付經(jīng)濟補償。要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（）。 5、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3.關(guān)于趙某拒絕與D公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（)。 6、【資料3】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當?shù)氐钠骄べY為2500元/月，起付標準為平均工資的10%，最高支付限額為當?shù)仄骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 1.根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（?。?/a> 7、【資料6】2021年4月1日，GD公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5 000元。 2021年7月1日，試用期滿，GD公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，GD公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除與GD公司的勞動合同。 已知：GD公司所在地最低月工資標準為3500元。 要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 2.關(guān)于GD公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。 8、【第6題】2022年4月1日，D公司錄用高某、趙某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為4000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至5000元。2022年7月1日，試用期滿，D公司與高某訂立了1年期勞動合同。同日，D公司擬與趙某訂立合同時，趙某拒絕簽訂勞動合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除與D公司的勞動合同。已知：D公司所在地最低月工資標準為3500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.關(guān)于D公司與高某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。 9、【第3題】志強化工廠在2021年8月1日和小李簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限2年，員工試用期3個月，正常工資3000元/月，試用期工資按90%開，該地的最低勞動報酬為2500元/月。小李累計工作已滿一年但不到10年，本年尚未休年假，于2021年12月申請休年假，已獲批。2022年6月，小李在家突發(fā)疾病，在定點醫(yī)院做了手術(shù)，共花費10萬元，有9萬在醫(yī)療目錄內(nèi)。已知當?shù)芈毠つ昶骄べY為2500元/月，起付標準為當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額為當?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍，報銷比例90%。小李做手術(shù)期間，工資按自己正常工資的60%發(fā)放，2個月后，小李痊愈回去上班。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。1.根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)雙方訂立的勞動合同說法中正確的是（）。 10、【第3題】甲公司為增值稅一般納稅人，主要從事小汽車的制造和銷售業(yè)務(wù)。2021年7月有關(guān)經(jīng)營情況如下： （1）銷售1輛定制的自產(chǎn)小汽車，取得含增值稅價款22.6萬元，另收取手續(xù)費3.39萬元。 （2）將10輛自產(chǎn)小汽車對外投資，小汽車生產(chǎn)成本9萬元／輛，甲公司同類小汽車不含增值稅最高銷售價格17萬元／輛、平均銷售價格15萬元／輛、最低銷售價格12萬元／輛。 （3）采取預(yù)收貨款方式銷售給4S店一批自產(chǎn)小汽車，6日簽訂合同，11日收到預(yù)收款，16日發(fā)出小汽車，21日開具發(fā)票。 （4）生產(chǎn)中輕型商用客車180輛，其中171輛用于銷售、3輛用于廣告、2輛用于本公司管理部門、4輛用于贊助。 已知：小汽車消費稅稅率為5%，適用增值稅稅率為13%。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2.計算甲公司當月以自產(chǎn)小汽車對外投資應(yīng)繳納消費稅稅額的下列算式中，正確的是（ ）。