客服服務(wù)
收藏本站
手機(jī)版
題目
【多選題】

根據(jù)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)合同法律關(guān)系包含(　　)。

A: 平等主體之間的法律關(guān)系

B: 勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的社會(huì)關(guān)系

C: 基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系

D: 以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系

E: 勞動(dòng)合同主體自發(fā)形成的法律關(guān)系

答案解析

答案選 BCD

有疑問？
求助專家解答吧。
添加老師咨詢
下載會(huì)計(jì)APP
相關(guān)題目
1、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。  2016年10月GD公司派王某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。3、雙方在補(bǔ)充協(xié)議中如果作下列約定，符合法律規(guī)定的是（    ）。 2、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。  2016年10月GD公司派王某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2、雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（    ）。 3、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個(gè)月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。  2016年10月GD公司派王某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，王某的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金120000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。王某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求王某解除與X公司的勞動(dòng)關(guān)系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。  已知：GD公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。  要求：  根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。4、下列關(guān)于王某離開GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正確的是（    ）。 4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。 5、【第3題】2021年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入甲公司上班，9月20日，甲公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。2021年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（  ）。 6、【資料三】2021年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。?2021年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。?要求：?根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與高頓公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ） 7、【資料三】2020年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。? 2020年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。? 要求：? 根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與高頓公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ） 8、【資料三】2019年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入高頓公司上班，9月20日，高頓公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。? 2019年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，甲公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)甲公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。? 要求：? 根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與高頓公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ） 9、【第3題】2022年9月1日，小李從某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入D公司上班，9月20日，D公司與小李簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月，試用期滿后月工資5500元，試用期內(nèi)工資為3500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。2022年10月8日，小李在下班路上騎自行車被闖紅燈的汽車撞傷，在醫(yī)院治療2個(gè)月。小李主張工傷醫(yī)療待遇，D公司以下班途中不屬于工作場(chǎng)所且在試用期內(nèi)為由予以拒絕，事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)D公司未為小李繳納工傷保險(xiǎn)。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于小李與D公司的勞動(dòng)關(guān)系建立的表述中，符合法律規(guī)定的是（）。 10、15.2022年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。